邵东全面激活干部队伍

　　本报10月20日讯（通讯员 邓星照 王斌 李跃友）邵东县以建立领导干部辞职制度为突破口，激活了干部队伍。

　　2003年7月，邵东县委制定出台了《邵东县领导干部辞职暂行办法》。明确规定，因决策失误给国家、集体和人民群众利益造成重大损失应负领导责任的，对造成特重大安全事故、涉农事件及群体事件等负有领导责任的，因用人失察或对队伍管理不严、导致班子内部或 所属单位出现严重问题的，以及民主测评、民主推荐没达到要求的等8类情况的领导干部，应引咎辞职；对有令不行、有禁不止，导致正确决策得不到贯彻落实的等18种情况的领导干部，责令辞职。

　　同时，该县推行干部任前公示不走过场，先后有2名干部因群众反映的问题属实而被暂缓任用；对新提拔的干部实行试用期制，先后有2名干部因试用不合格而未被正式任用；层层建立科学严密的年度考核指标，以考核结果为依据实行末位淘汰制度，先后使23名领导干部改任非领导职务；通过竞争上岗，使47名领导干部让出位置。