【金陵晚报报道】 女员工身体不适请假，企业负责人就是不接下病假证明。随后企业向她出具书面通知，称她因旷工而被开除了。
2003年12月18日，李小姐应聘到上海某葡萄酒业有限公司南京工作处工作，岗位是葡萄酒促销主管。2004年3月18日，该公司跟她签订了1年期的劳动合同，书面约定了她的岗位为促销主管，月薪2000元整。9月3日，该公司下达文件称，由于她不能胜任原岗位工作，将
她的岗位调整为理货员，月薪降为900元，且该公司一直未按合同约定为她办理社会保险。
9月16日，工作处经理王宁口头宣布李小姐被开除了，她当即反驳对方没有这样的权力。随后的几天，她正常去工作处报到。9月20日，她因身体不适向王宁请假7天，并向对方出示了病假证明，可对方死活不接，她只好将病假证明交给了负责人事的武小姐。9月28日，她再次去工作处上班。9月30日，公司下达通知决定从2004年9月16日起将她除名，且不给予她任何经济补偿。半个多月过去了，她连9月份工资也没拿到。
王宁向记者解释，李小姐不接受工作处的工作安排，公司才将她除名。而李小姐向记者出示的书面材料却显示，公司将李小姐除名的理由中写有“以（借口）病假的方法逃避工作。”公司人事部负责人在上面写着：“员工连续旷工3天属于甲类过失，可以解聘。”而武小姐告诉记者，9月20日，李小姐确实把病假证明交给了她，她随后也向王宁汇报了此事，可是王宁还是在李小姐考勤中标注了7天旷工。
黄萍律师分析认为，员工只要能出示正规医疗机构的病假证明，企业就应该批准员工的病假；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，企业可解除与员工之间的劳动合同，但应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人；企业提前解除与员工之间的劳动关系，必须支付员工相应的经济补偿。
昨天上午李小姐致电记者，南京工作处已支付给她9月份工资900元，同时承诺将于11月10日再支付她经济补偿金。记者徐统余
(编辑 草非)
