四川新闻网-成都日报讯
（记者何晓蓉） “考比不考好！社区工作千头万绪，比纸上考试复杂多了。如果这关都过不了，我们凭啥子去给群众搞好服务？”昨天上午，刚从肖家河社区党支部公推直选笔试考场走出来的肖家河街办兴蓉社区党支部书记兼主任王亚西坦言：公选社区干部在“三荐一选”中增加的这“一考”，考的是社区干部为群众服务的真功夫，最终目的是要帮老百
姓选出个最能干的“管家婆”。
考什么：解难的真功夫
考试内容分为两大板块，理论知识和处理实际问题的能力。
“社区经费紧张是个普遍现象，上级拨款仅够解决人员工资，不能向居民摊派收费，你准备如何保证社区工作和各项活动的正常开展？”“面对居委会观念陈旧、喜欢卖老资格的前辈和同事，你怎样处理这之间的人际关系？”记者看到，考卷的最后两道题为论述题，考生需要通过分析社区事务典型案例提供解决方案。
除此之外，考生还需回答有关党的基本知识、高新区有关政策等理论知识题。
为什么考：社区新需要
前来参考的肖家河街办正街社区主任何新明已在社区干部岗位上工作了8年，对于这种新的换届选任方式，她表示很能理解：“社区工作矛盾纷繁复杂，需要社区干部具有很强的组织、协调、解决矛盾以及带领社区健康发展的能力。我发现，笔试设计的考题就是在考查我们是不是具备这种能力，不过我觉得还应该增加案例分析题的比重。”从肖家河街办针对此次公选专门发放的群众意见调查结果上看，97．9％的居民赞同。
标本意义：积极创新
市委组织部助理调研员周何全程参与了这次公推直选的笔试过程。“这种公推直选社区干部的方式在我省是第一次，是对基层民主选举制度的积极探索和有益尝试，也是对‘三荐一选’的丰富和完善。”周何认为，经过“三荐一考一选”选出来的社区干部，与当前社区工作对社区干部提出的新要求相适应。
