“第二养老金”有望明年推行

　　退休后除领取基本养老保险外，还能享受一笔由本人和企业共同缴纳累积的“第二养老年金”。记者昨日从市劳动保障局获悉，我市拟从明年起实行企业年金制度，鼓励有实力的企业建立这样的补充养老金。

　　企业年金自愿建立

　　市劳动保障局养老保险处人士介绍，国家劳动部颁布的《企业年金试行办法》在今年5月就已试行，但由于操作难度较多，至今全国大多数城市还未正式颁布地方实行制度。目前我市的实行草案正在征求各方意见，有望在明年正式出台。

　　“搞不搞企业年金，由企业自主，国家不强迫，”市劳动保障局人士介绍，企业年金是由企业自愿建立的补充养老保险，适用于企业试用期满的职工。企业年金所需费用，由企业和职工共同缴纳。

　　“并且也不是谁都能搞，得具备三个条件。”首先企业和职工参加了基本养老保险并每年缴清费用，然后企业要具备相应的经济负担能力，而且企业还建立有工会、职工代表大会制度等集体协商机制，才有资格建立企业年金。

　　可投资运营的养老保险

　　“企业年金和国家现行的基本养老保险有本质区别。”市劳动保障局养老保险处人士解释。企业和职工缴纳的基本养老保险由劳动保障部门代管，这笔钱不能搞投资。但企业年金则可以市场化运作，通过设立年金基金，委托银行、信托公司、保险公司等方式进行投资运营，获得的收益并入年金基金。

　　不过，根据《企业年金基金管理试行办法》，基金的投资范围仅限于银行存款、国债和其他具有良好流动性的金融产品，如短期债券回购、信用等级在投资级以上的金融债和企业债、投资性保险产品、证券投资基金、股票等。记者谢季宏

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　　年金这样缴这样用

　　市劳动保障局人士介绍，根据《企业年金试行办法》，企业缴费每年不超过本企业上年度职工工资总额的1/12，也就是一个月的工资总额，企业和职工个人缴费合计一般不超过本企业上年度职工工资总额的1/6。其中职工个人缴费可由企业从个人工资中代扣。“企业根据实际，可在这个范围内每年调节缴费额度。”

　　和基本养老保险一样，企业年金也开设个人帐户。职工退休后，可一次性或者分批领取企业年金，未退休则分文不能支取。如果职工不幸身亡，其受益人还可一次性把账上的钱拿走。（来源：重庆商报）