前不久，浙江省湖州市女售票员施佩利由于所在公司罚款过重而被迫辞职。该售票员因卖票收入多出1元钱，被企业罚款1000元，不久又因一张废票被罚2000元。对此，企业认为这是特殊行业的管理办法。
企业内部规章制度是否适用《劳动法》所规定的范围？“多一元罚千元”的处罚是否合理？这个问题不仅引发了一场官司，也被湖州舆论界炒得沸沸扬扬。
据施佩利诉称，她于2004年5月15日，应聘进入湖州联合巴士运输有限责任公司工作，当时公司向每个应聘人收取押金6000元。6月3日，公司稽查人员半途查验票款，发现票款金额与票面不符，多出1元。公司认为她违反了企业规定，对施佩利作出罚款1000元并警告的处理。6月10日，稽查人员又一次查票，查出施佩利包内有一张已撕下的废票，面额3元，公司就此又对她作出罚款2000元的处罚。施佩利认为，自己辛苦工作了26天，还在试用期内，业务陌生难免出现差错，没想到却被公司罚款3000元。施佩利认为，这种处罚没有法律依据，要求公司退还6000元押金，免除3000元处罚。
据施佩利介绍，与她有相同遭遇的还有售票员钱春英，也出于同样的原因被罚款1000元，目前申请了劳动仲裁。另有七八名女职工，在被罚款后，纷纷辞职离开了公司。
对此，湖州联合巴士公司则称，对施佩利的两次处罚均根据公司的稽查条例，这套管理办法主要是为杜绝售票员不给旅客票，从而中饱私囊的现象。公司制定《稽查处罚实施细则》，符合当前行业特点和政策规定，而企业对职工的奖惩行为则不属于《劳动法》适用的范围。
但是，湖州市劳动仲裁委员会认为，企业的规章制度也应服从国家的法律法规。湖州联合巴士公司因发现票款多1元和查获废票1张，在没有充分证据表明施佩利有贪污嫌疑之时，就作出罚款3000元的处罚，违反国务院关于《企业职工奖惩条例》第16条规定，应当支持施佩利要求撤销公司作出的处罚决定的请求。
故此，湖州市劳动仲裁委员会作出裁决，依照国务院《企业职工奖惩条例》的有关规定，撤销巴士公司对施佩利的罚款，全额返还押金，并支付工资732元。
湖州联合巴士有限责任公司对这一裁决不服，目前，已向湖州市吴兴区法院起诉。浙江孔令泉 老铁
