龙水清
江泽民同志曾经指出：“一个国家，一个民族要想发展和进步，必须大胆探索，勇于创新。”干部选拔工作要跟上时代的步伐，适应形势的发展需要，一定要在观念、思路、制度、机制、方式等方面大胆改革，不断创新，解决好以什么标准“知人”、用什么方法“选人”、靠什么机制“用人”的问题。
用人观念要创新。要改变就选拔工作抓选拔工作的思维定势，善于把干部制度改革放到国际大背景和当前全国工作大局中去考虑，围绕经济建设中心和全党工作大局抓选拔工作。要破除论资排辈、求全责备等思维定势，确立选人用人“三个观念”，即“不拘一格，唯才是举”的观念，“注重实绩，竞争择优”的观念，“选人不当、用人失误是过错，埋没人才、耽误人才成长同样是过错”的观念。要破除“程序就是封闭，保密就是神秘，传统就是规矩”的思维定势，只要是符合“三个有利于”、“三个代表”的选拔方式，就应大胆试，大胆闯，大胆干。
任用机制要创新。干部选拔任用机制要体现社会主义市场经济体制的内在要求，富有竞争性；要体现作为人才资源配置的一种有效手段，使人才资源得到更为合理的配置和利用，并能明确、规范、有序运行。当前的重点是围绕建立干部能上能下的新机制，逐步推行党政领导干部职务任期制、领导干部试用期制、中层干部聘任制、领导干部辞职制和领导干部审计制，不搞“一纸任命定终身”，这样有利于干部队伍整体结构的优化和合理流动。要把党管干部原则与群众公认原则、干部个人意愿与组织意图有机地结合起来，提高干部工作的透明度，使内部人才资源得以优化组合，在较深层次和较高程度上达到党管干部和广泛走群众路线的内在统一。在机制创新的同时，应该严格工作程序，做到原则不变通，标准不降低，择优不走样。
选拔标准要创新。干部选拔标准应随着时代的发展而不断增添新内容，既要坚持“任人唯贤”和“德才兼备”的原则，又要符合干部队伍“四化”方针，同时还要体现“三个代表”的精神。“三个代表”思想对新时期的干部队伍建设提出了更高要求，进一步体现了干部队伍革命化、年轻化、知识化、专业化的方针，具有鲜明的时代性和很强的现实针对性，是干部选拔标准在社会主义新时期的具体化，是检验干部工作能否真正为经济社会发展提供强大组织保障的尺度。要以“三个代表”的要求作为衡量干部政治素质、思想素质、业务素质和创新精神的根本标准，建设一支真正能够代表中国先进生产力的发展要求、中国先进文化的前进方向、中国最广大人民根本利益的高素质的领导干部队伍。
选拔方法要创新。在改革开放和发展社会主义市场经济条件下，面对社会经济成分、组织形式、利益分配和就业方式日趋多样化，我们选拔干部的方法也不能一成不变，要把计划经济条件下形成的以委任制为主的干部选拔任用方式，转变到与社会主义市场经济相适应的以公开选拔、竞争上岗为主的选拔任用方式上来，实行多种选拔方法并存。在干部选拔方法上，要完成“三个转变”：一是从封闭式、神秘化向开放式、公开化转变；二是从“由少数人选人”向依靠大多数人选人转变；三是从孤立静止地考核向动态全方位考核转变。（作者单位：中共怀化市委组织部）
