“蓝领”学校面临没有生源的窘境

　　本报记者 王景春

　　目前，哈尔滨蓝领学院攥着1000多张“车钳铣刨焊”技术工人的订单，却面临没有生源的窘境。我市许多青年人在“白领梦”破灭后不愿学技术当“蓝领”，仍想做不干体力活的“准白领”，认为只有“不出体力”才有发展，“蓝领”市场日益呈现冷热不均状况。

　　“蓝领”市场缺口惊人大

　　几天前，几家来自深圳和珠海的企业找到蓝领学院，要求招收“车钳铣刨焊”技工，有的企业一次就要80人。这一要求没能得到满足，几位慕名北上的企业管理人员感到困惑：“老工业基地怎么也没‘手艺人’了？”蓝领学院院长助理马凯说，省市轻工技校和十五职等11家技校今年有500多名“车钳铣刨焊”专业的应届毕业生，他们还没出校门就被预订一空。据悉，目前“车钳铣刨焊”专业的生源缺口已达上千人，不要说南方企业，就是本地需求也很难得到满足。马凯说，这种情况一经形成技术工人便身价大涨，现在每天150元的高工资也难雇到一位“高手”焊工，有的企业已经开出月薪4000元的高价招募技术工人以确保生产。

　　今年初，动力区教育、劳动部门组成联合调查组到5家国有大型企业考察中高级技术人才的供需情况，发现汽轮机厂、电机厂等4家企业在2003年招工名额为670人，但4家企业技校当年只有200名应届毕业生，缺口比例为1：3.3。另一家大型国企在2003年签订了160亿元的合同，由于生产任务急、技术工人不足，企业无法三班作业只能两班倒，结果造成巨大损失。

　　独生子女不吃“蓝领”苦

　　19岁的朱国赫是哈锅炉厂一名电焊工学徒，从大庆市一家职业学校毕业仅2个月。在其同学中，学习电焊这一行的很少，更多人选择了计算机修理或者软件应用等“不出体力”的专业，但就业明显困难。小朱态度明确：“我现在辛苦学一门手艺，将来不会为吃饭发愁。”

　　哈尔滨蓝领学院今年的招生情况同小朱在学校时相似：进出口报关、财会、平面制图等“准白领”专业受欢迎，传统的“车钳铣刨焊”的“蓝领”工种招生率只有20%。学生家长大多认为“蓝领”干体力活没出息，明知“准白领”就业不乐观，还是想法让孩子“坐办公室”。指导老师曾多次向学生家长说明，传统工种市场紧俏可确保百分之百就业率，而一些家长回答：“我孩子是独生子，怎么能吃那个苦？”

　　蓝领学院院长助理马凯说，“蓝领”招生在城市碰壁后向外扩张，但一些来自郊区和农村的孩子也“跟风”赶时髦，不选择传统技术工种。不久前，我市30名技校毕业生到青岛的“海尔”工作，6人很快打“退堂鼓”返回。他们没想到在名牌企业一样要在一线工作“吃苦”。许多企业反映，有些技校毕业的年轻人不肯吃苦，在企业工作不断换工种跳槽，给生产带来困难。

　　企业苛刻伤了“蓝领”心

　　据了解，部分企业过于苛刻也是年轻人不愿选择“蓝领”的原因之一。几位学生告诉记者，他们经3年专业培训后在某企业上岗，却被要求做“背背扛扛”的杂活，工资和待遇过低。他们提出意见就被“炒了鱿鱼”，而对方认为“蓝领”是低级技工“不值钱”。

　　我市一家企业负责人解释，行业竞争日益加剧，如何降低生产成本提高竞争力成了每个企业的头等大事。因此一些企业在压缩工人开支上打主意，甚至设下“试用陷阱”廉价轮换使用一批又一批的技术工人。市人才市场一位资深人士认为，中低级“蓝领”市场的供需双方正处于僵持局面：一方面，用工单位缺人却不肯提高待遇。另一方面，大量年轻人宁肯赋闲在家也不愿干“蓝领”工作。

　　“蓝领”骨干不逊“金领”

　　20日，哈尔滨锅炉厂重容车间电焊班班长、省劳模王勇现身说法：“一线技术工人没出息的看法有偏见。”1982年，18岁的王勇在哈锅技校毕业后和36个师兄弟一同进厂，22年里他一直在生产一线做焊工。王勇说，自己工作多年已升为高级技师，与同级管理人员拿一样的津贴，受到领导重视和同事尊敬。2003年，他代表厂方到石家庄参加全国电焊工人技术大比武，一些南方企业的“星探”想要挖走他，开出每月8000元的高薪条件。

　　重容车间书记董文武说，像王勇一样的技术骨干在企业处于塔尖，“人虽少但起着决定性作用”，是“急难新重”工作不可或缺的人才，他们创造的价值与获得的回报不逊于所谓的“金领”。

　　一位企业管理人员认为，现在用人单位越来越重实效，一些学生和家长过分看重学历和文凭的观念已显陈旧。“白领”不一定高人一头，“蓝领”不一定低人一等，只有具备过硬的真本事才能在社会竞争中立足。