本报讯（记者郭维洪）在昨天召开的全市科技·教育·人才工作会议上，市委书记林木声妙语论人才，深入浅出地阐述了如何创新机制，推进汕头的人才队伍建设。
“柔性”引进，不求所有，但求所用
林木声把外来人才入户汕头，或者行政关系调来汕头称为“刚性”引进；反之，户籍
行政关系没来汕头，但人来汕头的称为“柔性”引进。“目前，人才引进的竞争十分激烈，许多地方不惜成本和代价到处引进人才。这几年，汕头也出台了一些政策规定，力求以优惠条件和奖励措施吸引人才，但效果不是很明显”，林木声说，根据目前的情况，汕头要大量地“刚性”引进人才有难度，但如果通过“柔性”引进，操作起来则便捷很多。实际上，我们的许多企业和单位一直通过“柔性”方式引进人才，并取得了很好的效果。我们在引进人才问题上要更新观念，不求所有、但求所用；不求虚名，但求实效；要不拘一格，鼓励企业和单位以长短期聘用、项目合作、技术咨询等多种方式灵活引进人才。
优秀村官绝对是人才
如何衡量人才？林木声指出，要树立人人可以成才的科学人才观，坚持德才兼备原则，把品德、知识、能力和业绩作为衡量人才的主要标准，不唯学历、不唯职称、不唯资历，不拘一格选人才。“有些村党支部书记，连续十几年带领一个村子上万人，改善了村容村貌，在村里很有威信。他们没有学历、没有职称，难道说他们就不是人才吗？他们是老百姓认准的人才，一个村万把人，管好十几年，不容易呀！假如让一些机关里的某些科长、局长下去干，很可能一年就干不下去了。”林木声说：“优秀的村党支部书记绝对是人才！”
“如果有些村党支部确实找不到人才，那可以从机关选派一些公务员下去干几年。同时，优秀的村党支部书记也可以进入镇的领导班子”，林木声说，“对符合一定条件的，要通过法定程序，开一条路，让村党支部书记也有机会成为国家干部。这要敢于打破一些政策界限。”
没有人才用武之地，如何留住人才
针对目前不少人反映汕头难引进和留住人才的问题，林木声深刻地指出解决这个问题首先要靠发展事业，因为事业造就人才，人才成就事业，没有事业就难有人才。“没有舞台，没有人才用武之地，如何留住人才呢？”林木声说，“我们要打实产业基础，培育科研氛围，增强经济实力，发展社会各项事业，为人才发挥聪明才智提供广阔的舞台。”林木声还指出，要树立人本观念，有爱才之心、求才之诚、容才之量，完善和落实优惠政策，为各类人才干事创业和物质享受提供必要的条件。
别再“普通话越准买菜越贵”
在谈到怎样为各类人才提供良好条件时，林木声特别讲到，要大力推广普通话，改造人文环境，使各类人才得到高度信任和广泛尊重。优化人才环境，一定的物质条件很必要，但精神和价值支持也很重要。在汕头常常出现一种情况，几个本地人凑到一起说着说着全是方言，把在场的外地人撂在一边。这会给人一种狭隘的感觉。甚至有些外地人说，在汕头普通话越准买菜越贵，这种现象不能再出现了。“人文环境不改变，胸怀不宽起来，永远难以引进人才。我们汕头一定要有开放的观念，有海纳百川的胸怀。我们要不拘一格看人才、用人才，英雄莫问出处。”林木声说。
