本报讯为保障外来务工者的合法权益，南京市日前下发了《市政府关于维护外来务工人员合法权益的意见》，就外来务工人员的劳动合同、工资报酬、权益保障等方面的内容作了明确规定。
《意见》指出，用人单位招用外来务工人员，必须在登记后10日内确定是否录用；确定录用的，应以书面形式签订劳动合同。当劳动关系解除时，用人单位应依法支付经济补偿
金等费用。在合同期内，用人单位不得限制外来务工人员的人身自由，不得扣押他们的身份证、暂住证、婚育证、毕业证等证件，不得进行搜身、殴打、侮辱、虐待、体罚或变相体罚；不得收取货币、实物等作为入厂抵押。
针对民工工资经常被拖欠的状况，《意见》规定，用人单位必须合理确定民工劳动报酬，明确发放工资的周期和日期，并以货币形式足额发放工资，不得拖欠。不得以食、宿作为工资折抵。法定假日，外来民工也享受休息和获得多倍工资的权利。
对发生工伤事故或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病的，按照“谁用工谁负责”的原则赔付。如果用人单位不履行规定，工伤人员或者其直系亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向市劳动保障行政部门提出工伤认定申请。（商讯）
