据《青年报》记者王骞报道婚外恋能成为辞退员工的理由吗？日前，一名被单位以此为由除名的曾先生，将单位告到上海长宁法院要讨个公道。在法院的调解下，单位最后同意撤销对曾先生作出的行政处分决定，并给予13000元的补偿。
在长宁一家工厂工作了10年的曾先生，和其手下的一位女职工之间一直保持着暧昧关系。去年7月，两人因感情破裂分手后，在单位内部掀起了轩然大波。那名女职工称，她是
在曾先生的胁迫下才委身于他。而曾先生为了说明事实真相，就写了一本长达几万字的小册子，讲述他和这名女职工之间的“恋爱故事”，并在内部传阅。
今年3月，单位认为曾先生之举对女职工的隐私权造成了极大伤害，并严重影响干扰了生产秩序，遂根据企业的违纪处罚规定，作出将曾除名的决定。
曾先生对此不服。按照10年前和单位签订的固定期限的劳动合同，曾先生本可以在这家工厂干到退休，他说单位的违纪处罚规定中并未将“婚外情”列为予以处罚的条款，开除他的决定仅是单位内某些领导的个人意见。因此要求单位和他恢复劳动关系，并支付自今年4月起至恢复劳动之日止每月1100元的工资。
在寻求劳动仲裁部门的支持无果后，6月，曾先生将单位告到了法院，请求法院的支持。
在开庭时，单位表示，曾先生在单位内传播他和女员工之间的所谓恋爱故事，极大影响到对方工作情绪。“而且在单位出面进行劝说后，曾仍不能有所收敛，为保证单位的正常工作秩序，所以才开除他。”单位一度拒绝恢复和曾先生之间的劳动关系。最后，经过法院的调解，单位和曾先生之间终于达成了调解协议，拿到补偿款的曾先生同意，不再要求重返原单位上班。
华东政法学院教授黄武双认为，“婚外恋”不应成为单位开除员工的理由。《劳动法》赋予的用人单位的辞退权，集中体现在第二十五条和第二十六条规定的：劳动者严重违反劳动纪律或者规章制度、严重失职给用人单位造成重大损失的等六种情形当中，主要涉及员工破坏单位利益尤其是经济利益的行为，“婚外恋”这种包涵在道德领域的行为明显不应归为此列。
（文中人名为化名）
新闻幕后
此案曾引起两种观点争论
由于通过调解结案，法院并未对此案作出任何定论。不过主审法官陆敏告诉记者，审理此案时，法院内部对此案争论颇多，这些意见主要分为两方面：
支持原告论：曾先生的婚外恋行为，是属于道德范畴的行为，破坏的是婚姻家庭关系而非劳动关系，单位因此作出的除名决定存在诸多缺陷。而且单位对此事的性质和后果作出的夸大处理，缺乏可靠的事实依据。可以说，单位因婚外恋为事实而作出的除名决定是不正确的。
反对原告论：另一种意见认为，曾先生违反了公序良俗，违背社会公德，非但有婚外恋行为，还主动描述情史，并将此在工作时间、工作地点传播，严重影响了单位的正常生产秩序，致使一些职工无法正常工作。工厂将曾除名，是正常行为，应该驳回曾先生的请求。
