宁波日报讯（记者陈雅珍）我市医疗卫生系统后勤服务社会化的一个堡垒———护理员和护工专业化问题即将迎刃而解，我市康宁医院率先引进上海允诚实业有限公司红帽子专业医勤护工管理，实践两个月后，医院和病人、病人家属反映普遍较好。
医院陪护“杂牌军”泛滥，是每个医院都存在的问题。由于大部分陪护人员存在文化程度低、医疗护理知识缺乏等问题，难以达到理想的陪护效果。我市不少有识之士早就呼吁
医院陪护实现专业化，群众呼声也较高。
今年7月初，宁波康宁医院后勤社会化管理实行公开招标。与其他医院不同的是，康宁医院在我市率先把“专业护工”列入了招投标内容。全国4家单位参加了竞投，经过全方位考察，上海允诚实业有限公司中标。8月16日，红帽子专业护工进驻医院，开始工作。
“红帽子”专业护工采用的是上海护理协会提出的护工工作标准，护工一般都经过上海护理协会的培训，并获得“护工上岗证”。其中护工工作内容和要求有：为病人漱洗、洗脸、洗脚；帮助不能自行吃饭的病人喂饭；卧床病人每2小时起床翻身一次，观察其皮肤颜色，有否红水泡，皮肤有否破损；病房内无异味，定时消毒；床单整洁，物品摆放整齐……
与“杂牌”护工相比，专业护工工作相对较规范，价格便宜二分之一到三分之一。一般情况下，专业护工一个病房请一位就够了，一个护工为4个病人服务，只需要每位病人每月付600元钱，一位护工如果一人为8位病人服务，则每位病人每月只需付400元钱，病人可以根据自身情况选择一陪一、一陪4或是一陪8护工。护工们则因为服务对象多收入也很有保证，平均每位护工每月有1350元的收入。
专业护工的工作业绩实行双向考核，除了“红帽子”公司对他们进行考核外，医院也对他们的工作质量和服务态度进行检查考核。严格的考核加上规范的工作内容和方法，运作两个月来，上海专业护工受到病人及其家属的认可。
康宁医院院长胡珍玉在接受记者采访时表示，医院引进专业陪护服务项目尚在起步阶段，工作内容和工作质量需要不断增加和提高。
