求职竞争激烈，一些人就打起了求职者的歪主意，骗工骗财。请求职者擦亮眼睛———警惕招聘市场的欺骗陷阱

　　本报记者黄晓华

　　我省第19届人才劳动力交流大会10月28日在海口市举行，在拥挤的人流中，大多数是来自各高校、中专的毕业生。尽管有人幸运地找到了工作，但还是有许许多多的2004年的毕业生没有找到合适的工作。记者还发现，一些2003年、2002年的毕业生也在为工作奔波。在慨叹工作难找的同时，许多求职者还抱怨找工作期间遭遇的欺骗。经过调查，记者发现招聘 市场的欺骗现象有以下五类。

　　欺骗现象一：

　　以招聘的名义做广告

　　随着就业竞争的加剧，各种招聘会的求职者络绎不绝。有的企业看准这个机会，打着招聘人才的幌子，大做宣传，张贴形象广告，发放宣传册，还耐心地为咨询者介绍企业情况。虽然也列出一些招聘职位，但只是装模做样，最终一个人也不招。一位海南师范学院的毕业生反映，他向某家电公司投简历后一个月打电话去询问，公司说已招满了，不再录用。但后来他通过知情者打听到，该公司根本就没招进人。记者在今天的招聘会上看到，一家制药有限公司的招聘启事写得非常简单，在它的旁边却挂出了一幅很大的药品广告，其中的猫腻不言自明。

　　欺骗现象二：

　　招聘职位名不符实

　　为了招揽求职者，有的用人单位在介绍招聘的职位时，夸大职位的优越性，或故意隐瞒真实情况，求职者到单位上班时才发现上当。据求职者反映，一些诸如业务主管、销售代表、客户经理的职位，实际上是从事业务促销员的工作。有的挂名为“总经理助理”，但实际做的是普通文员的杂活。一位今年6月中专毕业的女孩告诉记者，她曾应聘一家公司的话务员，普通话标准、声音甜美的她很顺利地被录用了，到了公司上班才发现，公司要她每天晚上做“陪聊”小姐。

　　欺骗现象三：

　　工资待遇说变就变

　　公司不能兑现招聘前对工资待遇的承诺，是许多求职者经历过的“痛”。在应聘时，公司提出的工资待遇很诱人，招聘人员明确地提出了待遇标准，但正式工作之后，却发现工资打了折。有求职者反映，约好月薪是2000元，但只发1500元，还有的说，原本说好是保底工资，但后来只能通过业务提成获得。还有的是待遇上落实不了，原本提出的包吃住没有落实，社会保险也得不到保障。许多求职者怕失去工作，敢怒不敢言。

　　欺骗现象四：

　　以“借、试用”骗廉价劳动

　　有好几名求职者向记者反映了他们在用工试用期间遭到的不公正待遇。他们干得非常买力，工作也做得很好，但等到试用期满，单位一句“试用不合格”，求职者只好另谋他路。

　　有知情者指出，由于员工在试用期的工资待遇一般较低，有的用人单位就以招聘的名义招揽员工，实际上是招来当短期劳动力用。有的公司在某段时期业务繁忙，招几个人试用或实习救急；有的公司接到一笔业务，招上一批毕业生，等业务完了，公司连门都关了；有的公司试用了一批又一批，没有一个转正。

　　欺骗现象五：

　　不法中介骗人骗钱

　　有单位贴出的招聘广告上，岗位众多，待遇优厚，但求职者去后，被要求先填表，再交钱。交完钱后才发现此单位原来是中介机构。就业市场“僧多粥少”，许多求职者苦于求职之难，使得中介公司有机可乘。据了解，这些中介一般要求求职者先交诸如存档费、报名费、介绍费、保证金、预交成功费等形形色色的费用。有些中介只简单地为求职者找到一个对应的招聘信息，然后“介绍”去，根本起不到作用。有的甚至收钱后杳无音讯。据劳动监察部门反映，目前市场上存在一些无照、无证经营的不法中介。

　　作者：黄晓华

　　（来源：海南日报）