胡之理
人力资源是经济社会发展的第一资源。对于肩负重任的党政机关及职能部门来说，贯彻和落实科学发展观，促进经济社会全面发展，必须挖掘人的潜能，激发干部队伍活力，充分调动人的积极性、主动性和创造性，实现人尽其才。
用教育启迪人。现代管理的核心是人的管理，人的管理核心是精神支柱和信念的树立。因此，挖掘人的潜能，激发队伍活力，要注重先进思想意识的培育，提高人的觉悟，振奋人的精神，以形成强大内在动力。先进思想意识并不是人与生俱来的，而要靠教育灌输。要加强理论学习，坚持用马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想武装头脑，使广大干部树立正确的世界观、人生观、价值观、权力观，做到“权为民所用、利为民所谋、情为民所系”，永葆人民公仆本色，立足本职，尽职尽责，爱岗敬业，无私奉献。
用事业造就人。挖掘人的潜能，就要给人提供一个广阔的事业舞台，让人在事业的舞台上，施展人生才华，释放人生能量，实现理想抱负和人生价值。要营造鼓励人们干事、支持人们干成事的氛围，让人的活力竞相迸发。深化干部人事制度改革，大力选贤举能，任人为贤，把德才兼备的干部选拔、安排到适合其施展才华的工作岗位上来，使每个干部的聪明才智得到充分发挥。
用待遇激励人。需要的满足是人的一切行为的原动力。人的原动力越大，则人的潜力发挥得越充分。美国哈佛大学的一项调查显示，人的潜力在缺乏激励时，只能发挥20％—30％，而在良好的激励环境下，将发挥80％—90％。挖掘人的潜能，就要从尽可能满足人的需要出发，对人进行激励。要善于运用激励手段，赏罚分明，有功则赏，有错则罚；克尽职守则赏，玩忽职守则罚。在赏罚上要做到实事求是，公开公正，消除干好与干坏、干多与干少一个样的“吃大锅饭”现象。
用关爱凝聚人。人都是具有思想情感的，只有凝聚人的思想情感，才能从心灵深处发掘人的主观能动性，调动人的积极性、主动性和创造性，把潜藏在每一个人心灵深处的内在动力凝聚起来。凝聚人心，首先要关心人、爱护人、体贴人、温暖人。要从每个人的思想、工作、学习、生活、家庭等细小方面着手，时时关爱，处处关爱，事事关爱，让每个人时时、处处、事事体会到组织的温暖。其次要尊重人、理解人。你尊重人、理解人，才能受到别人的尊重、理解，使人产生知遇感，实现“心往一处想、劲往一处使”。
用率先垂范影响人。俗话说“喊破嗓子，不如做出样子”。领导的行动，就是无声的号召。模范人物和模范行为的感召力，能够深深地影响和感染许许多多的人。因此，挖掘人的潜能，激发队伍活力，领导干部要率先垂范，严于律己，以身作则。就税务系统领导干部而言，重要的是坚持依法治税、规范征税，做到为民收税、收税为民，不以言代法、以权代法，不乱征税、私自减免税、越权减免税，不收关系税、人情税；不以权谋私、以税谋私；要刻苦钻研业务，严守职业道德。
