一些企业在招聘财务、营销等职位时，提出要有本地人或房产担保以防万一
本报讯记者尹安学，通讯员郑创彬、吉小江报道：昨天，在广州求职的陈小姐致电本报称，上周她已经和天河北路的一家贸易公司达成用工意向，近期就要签合同，该公司以应聘职务是会计为由，要她提供广州户口担保人和一处房产担保，公司人事部经理告诉她，如果不能提供担保，公司不会与她签合同。不少企业要求有“担保”
陈小姐告诉记者，她有两年会计工作经验，刚从四川来到广州，“我只有一个初中同学在这边，老同学今年年初开始按揭供楼，我想请她当担保人，当她听到需要提供房产合同、首期交款收据和每月按揭发票等证明材料时，马上就打了退堂鼓。”陈小姐说好不容易通过了这家贸易公司的面试，没想到因不能提供担保人和担保房产，将会失去这份工作。
记者走访了广州的人才市场和一些招聘网站，发现一些用人单位的应聘条件都有“担保”这一项，担保涉及的企业有民营、私营企业，有的甚至是知名的三资企业，要求担保的职位多半是市场营销、财务等岗位。
来自湖南的小汤告诉记者，在人才市场参加了几次现场招聘会，一些适合他的财务职位却一律要求有“本市户口担保”。
广州人小尤说，她的很多外省朋友都有这样的经历，由于自己有广州户口，已经充当了很多次担保人，自己现在是某公司的出纳，当初自己也是找父母做担保人，才顺利找到这份工作。担心财物被窃后人难寻
在人才市场现场负责招聘的某公司工作人员告诉记者，企业要求担保的目的主要是防止员工利用职务之便窃取企业的财物。像这次公司招聘出纳，就明确要求要有本地人担保才行。公司出纳每天经手的资金有十多万，没人担保跑了怎么办？
记者在调查中发现，用人单位要求担保主要有几个原因，一是怕求职者用假证书、假学历行骗；二是怕求职者私吞货款，逃之夭夭；三是怕求职者另谋高就时窃取公司机密。避风险并非“担保”一条道
职场专业人士认为，从人力资源管理的角度看，企业用人是有风险的，而回避风险并非只有担保一条道。可以依靠法律，对携公款私逃或侵吞货款的，要积极协助公安机关破案；对窃取商业机密的可以向法院起诉；对假证行骗的，可以调查求职者的背景，核实其学历与证书的合法性。
某律师事务所的饶律师表示，这种“求职担保”的有效性值得商榷，目前法律上是没有明确规定的。用人单位让求职者请担保人既不符合《担保法》的有关规定，在《合同法》和《劳动法》上也没有相应依据。（蕥 嬉／编制）
