俗话说，没有规矩不成方圆。这道理不仅咱们中国人懂，洋人们更是深谙此道。这不，10月29日那天，欧洲就迎来了历史性一刻：欧盟25个成员国的领导人，在“永恒之城”罗马签署了欧盟历史上的第一部宪法条约，在推进政治一体化方面迈出了重要一步。
与欧盟这种粗线条的立规矩相比，咱们国内的立法工作可就细多了。近日，全国人大常委会审议的几部法律中，上至坐飞机不能打手机，下至发短信不得是黄段子，都一一作了
限制。还有那恼人的物业问题，也即将因物权法的出台得以根治。物业公司敢牛气烘烘？有了这根“权杖”，业主们随时可以将他们扫地出门。
天下之大无奇不有，你别以为这些规矩就细致透顶了，下面几个“厂规”，其细致和可笑的程度绝对让你惊讶。社会倡导“诚实信用”，而深圳宝安一制衣厂却反其道而行———奖励撒谎。为了应付外国客户在签单前的调查，公司规定，员工不能说真话，每撒谎一次奖励50元。
如果说，制衣厂出此“下策”是商业需要，这些谎言也都是善意的谎言，那么有人在厂规上扣个“先进经验”之类的帽子，估计见识不多的我们就没辙了。重庆渝北区双龙柴油机厂一条厂规就带有如此“洋味”：职工必须定期完成老板交代的“举报”任务，否则受罚。该厂老板对外辩解说：“我仿效的是日本企业管理的先进经验！”乖乖，像我等没到过东洋的老实巴交的打工仔，碰上如此厂规，只有“仿效”的份。
还有更绝的，佛山一家具厂，不但扣着员工工资不发，还向员工做起了贷款的买卖，利息还不低，哪怕只借了一天也要收5%。
因此，有人呼吁，该来管管他们了。但问题是，“发现一起查处一起”的执法方式要到何时才是尽头？只有建立维护和保障工人权益的机构———工会，这些问题恐怕才能得到有效的解决。但哪怕这一点也不能让人为之振奋，近日，包括沃尔玛在内的一大批国际知名跨国公司，长期不按中国法律组建工会，被列入“黑名单”。
看来，仅仅立规矩还不行，更重要的是让规矩得到落实和贯彻。
·王晓云·
（金陵／编制）
