宝字骨头汤馆如数付钱了，老板称要善待员工

　　【金陵晚报报道】在记者的见证下，昨天下午宝字骨头汤馆老板陈传宝如数支付了吴红的工资、押金，并按照法规的要求给付了赔偿金与补偿金。

　　昨天中午，宝字骨头汤馆老板陈传宝致电记者，表示愿意支付吴红的工资、补偿等费用。记者随即将陈传宝的意思转达给吴红的丈夫小苏。昨天下午3：00，小苏准时来到本报接待大厅。几分钟后，陈传宝及其妹妹陈新也应约而来。陈新与小苏之间随即发生激烈的争吵 ，双方相互指责对方撒谎。在记者的劝说下，双方终于坐到了一起。

　　记者再次耐心地向陈传宝讲解有关劳动法律法规，建议他退还向吴红收取的押金、支付拖欠的9月份工资、给付她离开饭店的这段时间即10月份的工资、给付延迟支付工资的赔偿金、解除劳动关系需作出的相当于一个月工资的经济补偿金，以上所指的月工资不得低于南京市最低工资标准620元。记者算了算，饭店总共应给付吴红1640元。陈传宝很爽快地指示他妹妹将1640元交给了小苏。

　　陈传宝单独跟记者进行了一番交流。他诚恳地对记者说，这件事对他的触动很大。他为自己因不懂法而违法的行为感到后悔，表示以后将多学习国家的劳动法律法规，严格按法律法规办事。他现在觉得，员工不是为企业干活的工具，而是为企业创造财富的人；企业要想发展壮大，一定要善待员工。

　　记者将宝字骨头汤馆老板知错即改的举动通报给了劳动部门。南京市劳动监察支队综合科戴登凯科长听了之后对记者说，既然宝字骨头汤馆按照劳动法律法规履行了义务，且支付了劳动者相应的赔偿与补偿金，饭店违法行为已经得到了纠正。他希望其他企业老板应当引以为戒，遵守劳动法律法规，切实维护劳动者的合法权益。

　　昨天晚上，记者意外地得知，吴红与她丈夫小苏已向现在的老板提出辞工，决定双双离开南京。记者询问他这样做的理由时，他不愿意多说，只是称他们不想继续呆在南京这伤心之地。问及他们下一步的打算，小苏告诉记者，他们想去外地投靠亲友，再找份工作。他说，他们以后也要多学习劳动法律法规，在工作中学会主动维权。记者徐统余

　　民营老板曝光招工“潜规则”

　　【金陵晚报报道】在昨天的读者20多条来电中，有民营服装厂老板来电诉说使用女工之“苦”，还有民营商场老板来电曝出某些行业企业在人员招聘上的“潜规则”。

　　南京一家民营服装厂的老板张女士向记者诉苦，限于行业的限制，她的企业招用的人员中大部分是年轻女工。如果招用的女工干活没多久就怀孕了，那么原先劳动强度较大的岗位必然不能适应，企业只能另安排人员代替她；等到女工生产前后了，企业又得放她几个月的产假，老板只能另招人上岗；产妇上班后企业还只能安排她在轻松些的岗位上，而且一定时期内还得每天给她时间哺乳孩子……以上种种，增加了企业的人力成本。可在目前激烈的市场竞争环境下，民营、个体企业确实生存不容易，每个老板都想尽最大可能节省成本。她向记者吐露实情，从内心来讲她真的不想招用年轻女工。

　　金先生是南京一家民营商场的老板，他的商场里也使用了不少女工。在记者保证不透露其姓名的情况下，他向记者透露出南京不少企业，尤其是某些使用女工多的企业在人员招聘上的“潜规则”。

　　据他所知，像服装厂、商场、超市等这些行业企业，需要招用大量的女工。这些企业在招聘女工时，总会要求应聘者口头上甚至书面保证几年内不得怀孕，如果对方不能做出这样的承诺，企业几乎肯定就不会聘用她。在上述企业中每当有女工怀孕了，企业就会以扣工资相威胁迫使她们主动辞职。当然在怀孕女工写出辞职书后，这些企业老板还是会将工资等结算给她们的，目的其实是不想做得“太绝”逼得女工去向媒体或者执法部门投诉。为了防止遭受女工们的投诉，老板在招人时总是优先选择外地来宁的女工，因为她们很“听话”。那些外来女工们中大多数人不懂得劳动法律法规，自身权益已受到了侵害时她们甚至还不知道，更不要说是去举报了。记者徐统余

　　保护女工是企业法定义务

　　【金陵晚报报道】虽然使用女工可能给企业增加了人力成本，但是多位法律界人士指出，对女工进行特殊保护是企业的法定义务，不得违反。

　　南京刘洪律师事务所黄萍律师告诉记者，我国《妇女权益保障法》、《劳动法》以及国务院《女职工劳动保护规定》等法律法规，均明确规定各类企业在使用女工时必须实行特殊保护规定。对于那位民营企业老板所诉之“苦”，黄律师也予以认同。但是她同时指出，既然法律作出了规定，那么企业只能服从不得违反。

　　江苏钟山明镜律师事务所汪小青律师也分析认为，国家既然制定出女工特殊保护规定，那么所有的企业均必须同样遵守，使用女工后可能增加的人力成本，企业应该被纳入必须支出的成本之中。一些企业尤其是民营、个体企业在市场竞争中为了降低成本，不惜铤而走险采用违法手段。当购买原材料等维持企业正常运转下去的“硬成本”无法缩减的情况下，从企业人力资本也即员工工资中“刮油”便成了老板们的选择，这其中怀孕女工更是他们最优先选择的对象。怀孕女工的劳动权益受侵害事例频频发生，反映出目前女工权益保护问题的严峻性。为遏制目前这种恶劣的状况，他认为，女工要提高自身维权意识，劳动部门必须加强执法检查力度，一旦发现企业违法就立即予以处罚。记者徐统余

　　(编辑　小诠)