不办社保辞退后给补偿，律师称此举违法

　　【金陵晚报报道】企业一直没有为员工办理法定的社会保险，突然辞退了员工后，企业书面承诺因此支付“相关补偿金”。可是1个多月过去了，企业迟迟不愿支付员工工资与这“相关补偿金”。

　　今年3月份，李双双应聘到南京决策地产研究中心（以下简称决策中心）工作。该中心一开始未跟她签订劳动合同，双方只是口头约定她的试用期为2个月，月薪1000元。5月份， 中心通知她“转正”。7月1日，中心跟她签订了1年期的劳动合同，约定月薪是1500元。今年9月23日，中心突然将她解聘，中心总经理厉建军向她出具了一份书面材料，承诺将支付她9月份的工资、补贴1200多元，以及从事问卷调查的劳务费用1600多元，另外支付1500元作为中心半年多未帮她办理社会保险的补偿。然而1个多月过去了，该中心仍未按承诺给钱。

　　记者联系上厉建军。他宣称，李双双只是“承包”该中心的项目，完成之后从该中心领取报酬，因此该中心与李双双之间仅仅是劳务合同关系，中心无需支付工资给她，所支付的仅仅是劳务费。令记者意外的是，李双双无法出示她与该中心签订的劳动合同。她解释道，7月1日该中心与她签订劳动合同后，借口需要去劳动部门鉴证而将一式几份合同全部收走了。

　　从李双双向记者出示的相关书面材料表明，她被辞退前的岗位是该中心地产研究部的“研究员”；她9月1日至23日基本工资为1159元，外加餐费及交通补贴77元。她被该中心辞退的理由是，她不服从部门工作安排等。对于该中心应另外支付的“问卷调查劳务费”，李双双的解释是，那些问卷调查全部是她委托朋友帮她完成的，事前中心也跟她约定完成调查后会额外支付劳务费。

　　江苏钟山明镜律师事务所汪小青律师分析认为，从李双双出示的书面证据可以判断出，她与南京决策地产研究中心之间是一种劳动合同关系。用人单位则必须为员工办理法定的社会保险，这是用人单位的法定义务。决策中心不为员工办理社会保险，而是事后给员工“相关补偿金”的做法已经违反了国家法律法规。至于她委托朋友帮中心从事问卷调查，那是她与中心自愿达成的临时性劳务合同关系。在上述两种劳动关系中，双方均应按照不同的法律法规履行相应的权利与义务。

　　昨天晚上，厉建军在电话中向记者承诺，他将与李双双协商处理此事。记者徐统余

　　(编辑　小诠)?ā?的H???后悔，表示以后将多学习国家的劳动法律法规，严格按法律法规办事。他现在觉得，员工不是为企业干活的工具，而是为企业创造财富的人；企业要想发展壮大，一定要善待员工。

　　记者将宝字骨头汤馆老板知错即改的举动通报给了劳动部门。南京市劳动监察支队综合科戴登凯科长听了之后对记者说，既然宝字骨头汤馆按照劳动法律法规履行了义务，且支付了劳动者相应的赔偿与补偿金，饭店违法行为已经得到了纠正。他希望其他企业老板应当引以为戒，遵守劳动法律法规，切实维护劳动者的合法权益。

　　昨天晚上，记者意外地得知，吴红与她丈夫小苏已向现在的老板提出辞工，决定双双离开南京。记者询问他这样做的理由时，他不愿意多说，只是称他们不想继续呆在南京这伤心之地。问及他们下一步的打算，小苏告诉记者，他们想去外地投靠亲友，再找份工作。他说，他们以后也要多学习劳动法律法规，在工作中学会主动维权。记者徐统余

　　民营老板曝光招工“潜规则”

　　【金陵晚报报道】在昨天的读者20多条来电中，有民营服装厂老板来电诉说使用女工之“苦”，还有民营商场老板来电曝出某些行业企业在人员招聘上的“潜规则”。

　　南京一家民营服装厂的老板张女士向记者诉苦，限于行业的限制，她的企业招用的人员中大部分是年轻女工。如果招用的女工干活没多久就怀孕了，那么原先劳动强度较大的岗位必然不能适应，企业只能另安排人员代替她；等到女工生产前后了，企业又得放她几个月的产假，老板只能另招人上岗；产妇上班后企业还只能安排她在轻松些的岗位上，而且一定时期内还得每天给她时间哺乳孩子……以上种种，增加了企业的人力成本。可在目前激烈的市场竞争环境下，民营、个体企业确实生存不容易，每个老板都想尽最大可能节省成本。她向记者吐露实情，从内心来讲她真的不想招用年轻女工。

　　金先生是南京一家民营商场的老板，他的商场里也使用了不少女工。在记者保证不透露其姓名的情况下，他向记者透露出南京不少企业，尤其是某些使用女工多的企业在人员招聘上的“潜规则”。

　　据他所知，像服装厂、商场、超市等这些行业企业，需要招用大量的女工。这些企业在招聘女工时，总会要求应聘者口头上甚至书面保证几年内不得怀孕，如果对方不能做出这样的承诺，企业几乎肯定就不会聘用她。在上述企业中每当有女工怀孕了，企业就会以扣工资相威胁迫使她们主动辞职。当然在怀孕女工写出辞职书后，这些企业老板还是会将工资等结算给她们的，目的其实是不想做得“太绝”逼得女工去向媒体或者执法部门投诉。为了防止遭受女工们的投诉，老板在招人时总是优先选择外地来宁的女工，因为她们很“听话”。那些外来女工们中大多数人不懂得劳动法律法规，自身权益已受到了侵害时她们甚至还不知道，更不要说是去举报了。记者徐统余

　　保护女工是企业法定义务

　　【金陵晚报报道】虽然使用女工可能给企业增加了人力成本，但是多位法律界人士指出，对女工进行特殊保护是企业的法定义务，不得违反。

　　南京刘洪律师事务所黄萍律师告诉记者，我国《妇女权益保障法》、《劳动法》以及国务院《女职工劳动保护规定》等法律法规，均明确规定各类企业在使用女工时必须实行特殊保护规定。对于那位民营企业老板所诉之“苦”，黄律师也予以认同。但是她同时指出，既然法律作出了规定，那么企业只能服从不得违反。

　　江苏钟山明镜律师事务所汪小青律师也分析认为，国家既然制定出女工特殊保护规定，那么所有的企业均必须同样遵守，使用女工后可能增加的人力成本，ā?ā