上海交大日前举行了2005届毕业生校企供需洽谈会，170多家企事业单位进场洽谈，他们的言语中不自觉地透露出用人单位的选才标准：在专业能力接近的情况下，最看重大学生两方面品质———敬业精神与沟通能力。
敬业比成绩更重要
“我们选用毕业生时，并不要求成绩非常优秀，但必须具有敬业精神。”一位公司人事主管说。这几年，企业使用人才时发现，不少大学毕业生比较急功近利，缺乏踏实苦干精神。有的毕业生一进企业就开价月薪3000元，而动手能力、实践经验等远远不够。
敬业精神与员工忠诚度紧密相连。一家电子类企业反映：有的大学生进公司后表现突出，很快得到晋升。但在项目需要时，却突然跳槽。“人才流动无可非议，但要跳槽，至少应提前一段时间提出，或把手头项目干完再走。”许多企业认为，大学生频繁跳槽对自身发展不利。
重点考察沟通能力
不少企业人事主管透露：“我们看毕业生简历时，特别注重他们的社会实践情况。”是否曾担任学生干部，组织过哪些校园、校外实践活动等，是许多用人单位重点考察的内容，因为从中可看出学生与人沟通和协调组织的能力。
某船舶工业研究所人事干部说，即便像他们这种专业性很强的研究单位，也需要员工有较强沟通能力，而不能只懂得埋头搞设计。因为大型设计必须团队作战，沟通合作必不可少，还要能与船东、船厂进行良好沟通，靠专业才能为设计单位赢得订单。
近年大学生就业中，“两极分化”现象比较普遍：有的学生怀揣几张录用通知单，有的却连就业意向都没有。两类学生往往学习成绩不相上下，为何就业差距如此之大呢？究其原因，用人单位普遍欣赏的是：性格随和谦虚，表达能力强，善于沟通。有的学生不善表达，或过于自负、合作意识不强，很容易在面试中被淘汰。本报记者徐敏
