本报讯日前，安徽马钢集团公司出台《高级技术主管管理办法（试行）》，在享受该公司一、二等津贴的专家和优秀科技人员中，推荐、评聘高级技术主管。
近几年，马钢为了打造人才队伍，已经实行了一系列的薪酬制度。这些制度、办法的实施，产生了积极作用，但相对公司管理人员而言，科技人员、优秀技能人才的待遇仍然较低。为了更好地留住人才、用好人才、激励人才，马钢决定实施《高级技术主管管理办法（
试行）》，并正在设计实施总体薪酬制度，以形成以岗位工资、奖金为基础，优秀科技人员津贴为补充，高级技术主管模拟年薪为塔尖的技术人才队伍薪酬体系。
据介绍，马钢高级技术主管的选聘，遵循德才兼备、技术拔尖、注重实效、公开公正的原则。高级技术主管需符合专业基础理论知识扎实，能独立主持、指导、完成某一方面较复杂的专业技术工作，充分体现本专业技术一流水平，在公司科研、生产、技改等领域取得突出成绩的基本条件；同时，具有大学以上文化程度、高级技术职称的公司一、二等津贴专家，才具备高级技术主管的任职资格。马钢对高级技术主管实行任期制管理，任期为3年。
为了充分发挥高级技术主管的作用，做到奖优罚劣、能上能下，马钢还对高级技术主管实行动态管理和考核，对年度业绩平平，考评不称职，工作有较大过失造成重大经济损失的将提前进行解聘。（侯爱民）
