面对职场僧多粥少的局面，一些用人单位对求职者的要求也愈来愈高。如果是正常的提高要求，也无可厚非，但少数单位的离谱规定，着实让人瞠目结舌。这不，据大连媒体报道，竟然有家公司提出只招非处女，并且还要经过“性测试”的考验。
真是匪夷所思的性测试，同样荒唐的还有不要处女的规定。
近年来，经常能够从职场上看到各种各样的招聘怪招，但如此的性测试，还真是第一次。
职场上的歧视性规定，人们屡见不鲜。对招聘单位来说，他们处于强势地位，在录用与不录用方面拥有绝对的话语权；而对求职者来说，因为处于弱势地位，不得不屈从于招聘单位的各种苛刻条件。
但读过这篇报道后，人们会发现，这种只招非处女，还要进行性测试的招聘条件，显然不属于职场歧视。原来，这家公司是要招聘所谓的女公关。
他们以招聘为幌子，实际上则是想骗财、骗色，于是搞出了什么不招处女，要对应聘女性实行性测试的怪事。
笔者认为，对于这些以招聘为名大肆进行诱骗或者说是诈骗的单位，必须要追究其法律责任。一方面，求职者应当增强识别和自我保护能力，要分清是非、加强戒备，如果碰到非法招聘，一定要及时举报，不要让坏人得逞。另一方面，相关部门必须要大力规范当前的招聘市场。劳动人事、工商管理、公安监察等部门要加强管理，尤其是要加大对辖区内各家招工单位的清理，加强对招聘广告的核查力度，要从源头上制止住黑招聘、乱招聘。
对于搞类似于性测试招聘这种骗钱骗色的单位，求职者如果碰到了请坚决揭发，相关部门必须严肃处理，否则，其害无穷。
