【今日商报报道】 （记者 舒 波 实习生朱翔）随着2005年应届高校毕业生的就业临近，各种学校专场招聘会又逐渐“火”了起来，一些高校为了今后能招更多的生源，都在比拼就业率，想方设法把自己的学生“推销”出去，而对企业进场招聘的资质要求却很低，几乎是不设防,而少数企业趁机侵害毕业生权益，导致学生上当的不在少数。
记者就曾亲眼见到在南京某民办高校的一幕荒唐招聘，公司招聘人员一进现场就向每
个求职毕业生发放了一些所谓的“面试表格”，里面内容大致就是关系到家庭收入、父母的工作单位、家庭有什么大的背景等等。第二天记者来到这家位于上海路的某投资管理公司，几个“主任”围在一群刚招进来的学生中，游说着让他们的亲属买一些所谓的“原始股票”，而这些“股票”的卖价也着实让记者吃了一惊，一买就要2万元，8万就能当个部门主任。还有一家外地小企业办事处，给学校出具的资质就是一张复印件的介绍信，而且把花言巧语“招来”的毕业生，规定要做的业务是每天发掉1000多张单子，而且还要被招的学生交50元风险押金，不完成就要扣掉。学生们感觉这业务不仅难以完成，而且还有欺诈嫌疑。
据南京市人才市场、江苏大学生就业指导中心有关人士介绍，在学校专场招聘会上，首次参会的企业都必须持营业执照的副本原件，并持本人身份证和所在公司开的介绍信到人才中心报展。从学校方面来讲，在学生临近毕业挑选招聘单位时一定要严格把关，审核单位资质，采取必要的防范措施，最好能够签订一些受法律保护的合同，从而降低危险性；而部分名校就业办表示，把好招聘关，学校责任重！
(编辑 思夕)
