【本报讯】（深圳商报记者张妍通讯员刘红焰）昨日下午，深圳市机关考核工作经验交流会在市公安局召开。据市公安局介绍，今年深圳公安机关将领导班子同所在单位考核结果直接捆绑，连续两年排名末位的单位，一把手调离本单位，或视情况予以降职或免职。
据了解，深圳公安队伍已从特区建立之初的383名民警，扩展到15000多人。为了管理好这支迅速发展壮大的队伍，应对日益复杂的治安形势，从去年起，市公安局建立并实行绩
效考核制度。今年，市公安局更加推行了缝隙考核，建立了“四级”考核体系，将全局单位和人员分为四级考核对象，确保不遗漏任何一个单位和民警（职工）。
为了达到奖优罚劣的目的，今年深圳警方将考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级，其中15％为优秀，20％为良好，总分60以下或执法质量考核不达标的为不合格。还将领导班子成员的奖惩同所在单位考核结果直接捆绑：被评为优秀单位的，一把手当年公务员年度考核为优秀；被评为不合格单位的，一把手年度考核也为不合格。
而针对普通民警的个人考核结果，按照公务员考核等级划分为优秀、称职、基本称职、不称职。日常考核中，成绩靠后的民警，根据情况参加民警素质提高班，双向选择，跟踪考核，仍然不能履行职责的，根据公务员管理规定，该辞退的坚决辞退。
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