【本报讯】（深圳商报记者杨艳珊）存放在公司仓库的货物先后丢失，女主管发放问卷希望做错事的员工主动承认，结果仓库管理员被辞工。昨日，该仓库管理员对本报记者说，他觉得很委屈，要求厂方支付一笔赔偿金和精神损失费。
66卷吊牌线不翼而飞
从贵州到深圳来打工的王增友，1999年3月应聘到龙岗爱联台湾工业区原山工艺品公司做工，后来成为仓库管理员。2004年8月，公司有10卷吊牌线被偷，1卷价值60元。当月，公司7名员工各被罚款50元，主管张某某则被总公司罚款3800元。10月18日下午，公司几名员工在仓库清拆深圳浩华公司购买的子母袋时，王增友发现堆放在货物旁边的吊牌线少了1箱，共66卷吊牌线，价值近5000元。当晚，小王再次清货，确认丢失后就告诉了张主管。
主管：希望当事人主动承认
10月25日上午，张主管给7位员工发了一份打印好的调查问卷，要求员工回答。记者在王增友出示的问卷原件上看到，此问卷共分成7个问题。如：上次的10卷吊牌线是你“拿”的吗？此次的66卷吊牌线是你“拿”的吗？你认为此次吊牌线（66卷）是谁“拿”的？选择答案则是“是”或“不是”，或者是在公司员工的名字后面打勾。
张主管对记者说，之所以发放问卷调查，是希望做错事的人能主动承认，给大家彼此一个机会。据张主管介绍，除小王之外，其他员工均在王增友的名字后面打勾，认定是他所为。10月31日晚上，张主管口头通知小王自动离职或者赔偿丢失的财物。由于没钱赔偿，小王最终被辞工。
律师：公司应给予相应赔偿
王增友肯定地对记者说，他没有偷盗公司的财物。现在被辞工，他觉得很冤枉。
广东东方金源律师事务所金永泉律师认为，用人单位在辞退员工时，必须符合劳动法的相关规定。原山工艺品公司在未经合法程序查清事实的情况下，仅凭问卷调查来判断“小偷”并辞退员工是违法的，而且对外公布结果造成了对他人名誉权的侵犯，作为被辞退的员工，可通过法律途径要求用人单位给予相应的赔偿。
作者:深圳商报记者杨艳珊 发表评论
