赵小婷
中央、国家机关所属机构103个部门，将通过考试统一录用8400余名公务员，11月5日开始报名现场确认。合格人数与计划录用人数的比例平均为37.3比1,意味着一个公务员职位将起码有37人竞争。
公务员岗位炙手可热，一方面说明越来越多的青年有志在行政岗位实现自己的人生价值和政治抱负，但是，另一方面，不可否认的是，一些报考者看中的是公务员岗位的“灰色”优越性———有官做，有权力，有关系网，社会地位高，工作轻松，工资高，社会福利有保障……如果报考者对于报考公务员本身没有正确的认识，那么公务员热就值得以批判的眼光来看待。
很多人都说公务员就是“金饭碗”，这从一个侧面说明了中国的公务员队伍服务意识不强，奉献意识不足。和国家对于公务员的投入相比，公务员对于社会贡献的产出呈现“入不敷出”的尴尬局面，无法体现管理社会的经济学效益比。这主要就是因为管理粗放，宽进窄出，优胜劣汰几乎没有体现出来，老百姓对公务员队伍多有微词。据人事部统计，1996年———2003年间，全国共有19374名不合格公务员被辞退，仅仅占全部公务员总数的0.387％，这足以说明公务员的“金饭碗”之“金”。最近，北京市人大的一项调查发现，有超过六成的被调查市民认为，目前北京市行政机关的服务态度差。对公务员服务不满的现象在全国其它地方也很普遍，可见公务员素质亟待提高。
针对公务员报考热现象与公众对公务员满意率低的问题，首先，应该尽快出台《公务员法》，用《公务员法》来监督、要求公务员积极履行自己的责任和义务。其次，应该使公务员时刻树立风险意识，让公务员的仕途充满危机感和紧迫感。什么时候报考公务员的人名利思想淡漠了，服务意识增强了，这样的公务员热才是应该提倡的。
