【南京日报报道】（记者 蔡晓芳）“不签劳动合同、‘包工头’作梗、违规‘发包’是工资拖欠问题的几个根结”，昨天，市劳动保障监察支队副队长延振宁接受记者采访时表示，今年治理拖欠，重点是针对“根结”给建筑企业立“规矩”。
延振宁说，从民工到工地第一个工作日起，建筑企业就必须审核其有效身份证、签订劳动合同，并向劳动部门备案。劳动合同中要明确劳动合同期限、工作内容、劳动保护和条
件、劳动报酬以及违反劳动合同的责任等内容。延振宁强调，“签订的劳动合同要交给民工一份保存”。建筑企业如不依法与民工签订劳动合同、或采取欺诈、威胁手段签订劳动合同，劳动保障部门将严肃处理。根据相关规定，企业未与劳动者订立劳动合同拒不改正的，根据劳动者人数和工作时间，按每人每月200元罚款。
在工资支付方面，建筑企业必须以货币形式支付民工工资，并且直接支付给民工本人，不得发给“包工头”或其他不具备用工主体资格的组织或个人。每月预付的民工工资不得低于我市最低工资标准（620元／月）。终止或解除劳动合同时，要一次性付清民工工资，不得克扣或者无故拖欠民工工资。
此外，建筑工程总承包企业要对劳务分包企业工资支付进行监督，督促其依法支付民工工资。建筑工程总承包企业拖欠工程款致使拖欠农民工工资的，要先行垫付民工工资。而建筑工程总承包企业违反规定将工程发包、分包给不具备用工主体资格的组织或个人，应承担清偿拖欠工资连带责任。对企业克扣、拖欠民工工资或支付民工工资低于最低工资标准的，劳动保障部门将责令限期补发工资，并可以责令支付欠发工资部分的25％的经济补偿金；企业在限期内未支付的，给予警告、通报批评，并可以责令支付所欠工资、经济补偿金总和的1—5倍的赔偿金；逾期不支付的，处以1000元至5000元的罚款。
(编辑 草非)
