女性求职别忘“潜在缺点”

　　一段时间以来，许多女性求职者向帮办记者取经，问为什么自己常常在激烈的职场竞争中败下阵来。记者从一位人才专家那里得到答案，女性求职者本身有许多潜在的缺点，发现并改正它，女性人才才能吃香。

　　不少女性没有强化自身经验、技能的意识。在履历表中常列出自己曾经的工作情况，而没有对自身优良技术加以详细说明。对掌握新知识能力轻描淡写，也是个女性求职不好的 习惯。专家说，如果是一个男人工作，他会告诉任何一个向他询问工作情况的人说，“我们能做那件事”。

　　“等待招聘单位给自己打电话，不好。”专家说，这是许多女性求职时的共性。通常你应该一直与这样的部门保持电话联系，时间选在每周周一或一周二次比较合适。

　　人才专家还揭露出女性求职者的另一错误：不要求“试用”。如果单位给了你一个他们没有时间去做的计划，你应该必须把这份工作完成得很出色。这样，你既获得了好的经验，当他们有空位时，首先想到的便是雇用你。

　　专家还告诫，自己没有被雇用，要问个为什么，对自己不被雇用的理由知道得越多，以后就越能改变和提高面谈技巧。（生活报）