有理也会败诉知法方能维权

　　案情：

　　2003年1月，何女士到某公司工作，双方签订了为期5年的劳动合同。这期间，该公司经理因骚扰何女士遭拒绝而怀恨在心，伺机报复。

　　2004年5月，公司无任何理由书面通知何女士，公司与其解除劳动关系了，并自此时停 发何女士工资，停缴社会保险。何女士不服，与公司屡次交涉未果后，于2004年10月到当地劳动仲裁机关申请劳动仲裁，要求恢复劳动关系及各种待遇，结果被劳动争议仲裁委员会书面告知不予受理。明明是公司错了，为什么何女士的合法权益得不到法律保护？说法：

　　《劳动法》第八十二条规定：“提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内，向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。”

　　本案中，公司无任何理由与何女士解除劳动合同，违反了《劳动法》的规定，侵害了何女士的合法权益。如果何女士能够在双方的争议发生之日起60日内申请劳动仲裁，法律当然会支持何女士的请求。可是何女士于10月申请劳动仲裁，距离劳动争议发生之日起己有5个月之久，早已超过60日的仲裁时效，仲裁委员会对此案不予受理完全符合法律的规定。（生活报）??现????活报）