劳保诚信评价 企业分三级

　　本报讯 （记者姜艳秋 郑妍通讯员晁振源王犇）今后在企业用工时，求职者可能会问企业：“你们是劳动保障诚信单位吗？”昨天，记者从市劳动保障局获悉，从11月1日至12月31日，市劳动保障局在全市各类企业中开展劳动保障诚信评价活动。

　　劳动保障诚信评价将实行A、B、C三个等级制度，按照公开、公正、民主评议原则，进行统一评价，凡被确定的诚信A级企业，由市劳动保障行政部门颁发荣誉牌匾和证书。

　　诚信评价九方面内容

　　随着市场经济的不断发展和企业自我发展的需要，ISO9000和OHSAS180001等企业认证制度相继出现，并得到了企业和社会的普遍承认。就像一个求职者应聘时要拿着自己的学历和技能证书一样，企业认证则标志着企业在某一领域已经达到了一定的水平。劳动保障诚信评价制度是衡量一个企业在遵守劳动法律法规方面情况的标准，也是社会对企业遵守劳动保障法律法规的承认。

　　据介绍，今年对企业劳动保障诚信评价的内容共包括九个方面：招用劳动者的方式、内容和条件；与劳动者订立和履行劳动合同、集体合同情况；支付劳动者工资、福利待遇和执行最低工资标准情况；执行工作时间和休息、休假制度情况；社会保险登记、申报和缴费情况；女职工、未成年工特殊劳动保护情况；开展职业培训，技术工种持证上岗情况；制定劳动保障管理制度情况；执行劳动保障法律、法规规定的其他情况。

　　哪些企业能评A级

　　据介绍，本市开展的2004年度企业劳动保障诚信评价工作，是在企业自愿申报的基础上，要经过市、区县两级劳动保障部门严格审核把关，确保被评出的企业真正是老百姓心目中的劳动保障诚信企业。这次评价的劳动诚信A级企业是对企业遵守劳动法律法规的最高评价，所以要求也较为严格。

　　据了解，劳动用工管理工作10项内容达标将被评为A级信用企业：连续五年劳动保障年检合格；劳动合同签订率达到百分之百；按规定参加社会保险，缴费率达到百分之百；严格支付劳动者工资、福利待遇，建立企业工资正常增长机制；执行劳动保障法律、法规规定的工作时间和休息、休假制度；企业员工应接受职业技术教育，技术工种百分之九十以上持证上岗；连续三年无投诉举报，或虽被投诉举报，但经查实无违法行为；劳动保障管理制度健全，并落实到位，无违反劳动保障法律、法规、规章的规定；企业法定代表人（负责人）、管理人员能够熟练掌握劳动保障法律、法规及相关知识，经常组织员工学习劳动保障法律、法规；工会组织健全，并签订集体合同。

　　A级企业享受六项优惠

　　随着本市企业劳动保障诚信工作的不断展开，劳动保障诚信企业将会成为企业用工的“金字招牌”，对于企业而言，保障劳动者合法权益工作做得好，就会有更多的有识之士选择你的企业。

　　凡被市劳动保障行政部门评为A级信用企业，可以享受六项优惠待遇：由市劳动保障行政部门颁发荣誉牌匾和证书，并向社会公布；劳动保障行政部门每年定期免费提供劳动保障法律、法规、政策咨询服务，提供全年《劳动保障政策发布文告》；三年免于劳动年检；劳动保障监察机构不再对其进行日常巡查和专项检查；劳动保障行政部门和社会保险经办机构免于对其进行社会保险稽核；劳动保障行政部门对其劳动人事管理人员进行专业培训，合格的聘任为劳动保障法律监督员。