记者王慧／文李浩／摄 城事今报讯现在就读于中戏研究生班的王欢（甲方）一年多以来一直与原来的工作单位（乙方）闹得不太愉快，原因就是，她不明白，为什么已经解除了工作关系，而当她要取出档案继续求学的时候反倒要交给单位7万元钱的培养费。
日前，沈阳市人事局开庭仲裁此事。一方讲述：演奏员辞职深造
据王欢的父亲介绍，1990年，王欢考入沈阳市艺术学校京剧科，1996年8月被沈阳京剧院聘用为乐队演奏员。2002年4月，她与沈阳京剧院签订的聘用协议到期终止。5月，她想继续深造，于是向京剧院声明不再签订新的聘用协议，并提出书面辞职，同时不再去京剧院上班。从6月开始，京剧院停止了她的一切经济待遇，但拒绝把档案关系给她。中途告知：拿走档案要交7万
今年3月31日，因为她报考中戏研究生班初试合格，但需调入人事档案才能参加复试。于是王欢与沈阳京剧院取得联系，这才被告知，院方已经于2003年1月对其做出了自动离职的处理，必须交纳7万元的培养费才能取出档案。为了考试，她不得不交纳7万元拿走档案。问题聚焦：培养费该不该交
甲方观点：王欢认为沈阳京剧院扣压档案并做出自动离职的处理意见，已经违反了相关规定，她在2002年4月已经与沈阳京剧院解除了合同，京剧院无权对她做出处理，更无权收取培养费。为此，今年7月她向沈阳市人事局申请人事仲裁。
乙方观点：沈阳市京剧院认为，王欢是定向招收的计划内公费生，必须连续工作10年以上。而王欢所称聘用协议终止一事与实际不符，聘用协议为全员内部聘用，2002年4月，虽未进行新一轮聘用，但王欢的在职职工身份仍在，并照发其工资，交纳养老保险等。同时，她丢开当时的工作，使得剧院不得不临时从天津特邀人员补救，造成损失。最后，索取档案时剧院是按有关规定向其收取公费定向培养的培养费，数额是通过双方协商而定，收据本身具有合同效力。
目前，此案仍在进一步审理中。
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