职业经理人的困惑

　　本报记者 刘凌

　　11月初，深圳某知名房地产公司副总经理彭先生惆怅地离开长沙，回到深圳公司上班。这位土生土长的长沙人在深圳打拼10多年后，近两年萌发了回乡创业的想法。今年3月，他请了长假到长沙找工作，原以为凭着在深圳磨炼出来的才干，加上比沿海发达地区低一半的薪酬要求，可以轻轻松松地找到合适的位置，谁知在接下来的大半年时间里，他与多家房地 产公司接触后，却打消了这个念头。原来，他发现，这些房地产公司对待他这种职业经理人的态度，无论是用人观念还是薪酬，都与沿海地区差别太大，令他难以接受。

　　其实，像彭先生这样的遭遇，许多职业经理人在长沙等内陆城市也多多少少经历过。据长沙一家高级人才机构调查，目前仅在广东的湖南籍职业经理人，就有数千人想回乡服务，但多数因为对家乡的职业环境抱有疑虑而难以迈出那一步。到底是什么让这些职业经理人裹足不前呢？记者为此作了一番调查。

　　40万年薪留不住一个总经理

　　今年初，湘潭一家中型民营企业老板费尽力气，通过猎头公司在长沙一家大公司挖到了一个总经理，并许以40万的年薪加“干股”，这在当地引起不小的震动。谁知几个月后，这位总经理却主动提出辞职，令人大感意外。

　　猎头公司找到这位职业经理人，一问才知道，原来是那家民营企业的用人观念让他处境非常尴尬，他才动了走人的念头。据他介绍，那家企业的老板对他这个总经理虽然给了丰厚的薪酬，却没有授予他应有的权利，公司无论财务、营销还是人事，事无巨细，老板都要干涉，最让他头痛的是老板还安排了几个亲戚担任要害部门主管，让他感到英雄无用武之地。

　　（画外音：一些民营企业家习惯家族式经营，即使高薪聘请职业经理人，也不充分授权，这不由让人想起了“叶公好龙”的故事）

　　随随便便取消投资数千万的项目

　　今年4月，我省一家大型投资公司突然对矿山开发产生了浓厚兴趣，准备成立一个投资数千万元的项目部，但是公司里没有一个既懂投资又熟悉矿山开发的高级投资经理，于是他们四处打广告找人。在一无所获的情况下，他们找到了一家猎头公司，很快这家猎头公司就在一家大公司“挖”到了一个非常符合条件的职业经理，这名职业经理辞去待遇优厚的工作，雄心勃勃地来到那家投资公司，准备一显身手。哪知3个月过去，这名职业经理却失业了！原来这家投资公司董事会突然觉得投资矿山开发风险太大，决定取消这个投资项目，于是他们毫不留情地就对这位花费数万元找来的职业经理说“拜拜”。

　　（画外音：企业的短期行为在损害其自身利益的同时，不可避免地会伤害职业经理人的雄心和切身利益）

　　一边裁掉1000多人，一边又在大肆招聘人才

　　今年上半年，省会一家知名民营企业爆出新闻：几乎是一夜之间，该公司裁员1000多人，其中大部分是这几年公司花大价钱招来的各类人才，级别最高的是一名公司副总经理。就在人们议论纷纷的时候，该公司又在一些媒体上大打招聘广告，招聘的职位数达数百个。

　　据一名曾在这家公司工作过的人事经理回忆，仅他所在的人事部几乎每两年就会被公司以这种方式“大换血”，而公司里许多员工经常是头天接到人事部解聘电话，第二天就要走人，大家普遍有一种朝不保夕的感觉。

　　（画外音：频繁“换血”，或许是企业感到自豪的经营之道，但对各类人才尤其是职业经理人的职业安全来说，却是一个致命的威胁）