派出所领导和民警12月1日至10日 向辖区居民述职述廉 接受群众“品头论足”
群众的评议结果中涉及个人自律的内容 直接记入民警的个人廉政信用档案
本报讯(记者 洪雪)今天上午，记者从市公安局获悉，昨日开始实行的民警向辖区居民“面对面述职述廉”制度
，对于居民当场评议民警的结果中，涉及个人自律的，将直接
记入民警个人廉政信用档案。对于记录次数累计到一定数量的民
警，将给予“告诫”直至开除等处罚。若是工作方式的问题，将被考虑调离岗位。
据有关负责人介绍，市公安局推出的“面对面述职述廉”制度，规定在每年6月1日至10日和12月1日至10日
，由派出所的领导、民警向辖区的居民汇报工作，并当场接受点评、监督。据悉，此做法是全国首次。之所以推出该制度，是
为了将民警从管理人向服务市民意识的转变，使他们树立主动接受群众监督的意识。
按照要求，派出所领导的述职内容有9项。除辖区治安、发案破案情况、流动人口户政管理等份内工作之外，为群众
提供优质、便捷服务和听取群众意见反馈也被纳入“述职”点，作为考评其工作成绩的一个重要工作指标。述廉内容主要集中
在工作作风方面，包括是否吃请收礼和乱收费、乱罚款、乱摊派等5个考评点。
“向社区群众宣传防火、防盗、防自然灾害及交通安全等方面知识”被列入社区民警的述职内容中。社区民警必须面
向群众“坦白”自己是否在接待群众时推诿、扯皮，对工作不负责任或不作为。
述职述廉报告会每场人数不能少于50人，由居住在辖区内社会各界代表组成，既要有普通群众，又要有人大代表、
教师等。辖区群众以不记名方式给述职述廉报告打分，并填写“满意”、“基本满意”和“不满意”评价意见，评价结果记入
民警个人廉政信用档案，成为评先进的重要依据。首次的述职报告从12月1日开始。
据悉，今年以来，因各种原因，本市公安机关已经开除了二十多个违纪和不合格的民警。
