挖掘人才潜力、兼职兼薪，这种举措的初衷无疑是积极的，但是在实际运作中难度似乎不小。
按照规定，“走穴”应该是在业余时间来进行。但是对于每一位事业单位的员工来说，白天基本上都要在单位上班，属于工作时间。那么，这种“走穴”是不是只有在晚上来进行呢？如果是的话，长期疲劳工作势必会导致精力透支，造成效率低下，进而影响到日常工
作。当然，也可能有一部分事业单位工作人员的工作比较轻松，时间相对宽裕，他们难免就会把“走穴”的时间安排到白天来进行，这样无疑不利于本职工作的开展。如果单位不能有效地加以防范的话，久而久之不免会出现诸如“在编不在岗”等诸多新问题。
另一方面，有能力“走穴”的大多是专业技术人才，只要他们“走穴”的内容依然是在本专业之内，谁也无法保证他们不会泄露单位的商业秘密。这种泄露也可能是有意的，也可能根本就是无意的。如果想要做好一份兼职，商业秘密的泄露在所难免。这个很难用制度来约束，如果仅仅依靠个人自律的话，显然又不太现实。
合理地开发利用人才资源，完善分配激励制度，是每一个事业单位提高工作效率的前提，同时也是单位决策者应该下大力气去解决的问题。这些问题如果解决不好，无疑会加速人才的流失。赵志疆
