【南京日报报道】（记者 朱晓露）一患有精神病的职员在病情好转后回单位工作时，却被单位终止劳动关系。为此，该职员向省劳动仲裁委申请仲裁，要求单位安排工作。近日，省仲裁委作出裁定，驳回该职员的请求。
1998年，李明（化名）本科毕业后分配到一家银行工作。第二年，李明被查出患有精神分裂症，虽经诊治后出院，但一直需服药控制病情。2002年，李明所在的银行裁员，李明
听说自己也在被裁之列，受到刺激病情加重。这年6月，他向单位递交了辞职申请，并离家出走，后被其家人找回。
去年1月，病情好转的李明回银行上班，却被告知早在2002年9月，他在发病出走的时候，单位就发出了《关于李明同志辞职的通知》，并停发了他的工资。李明为此将银行告到法院，法院经审理认为，李明是因精神病发作而提出辞职，这种行为是无效的，因此，银行应该撤销同意其辞职的决定，并补发工资（本报曾作详细报道）。
但今年6月，银行以李明医疗期已满，不能胜任岗位为由再次将其除名。8月，李明又向省劳动仲裁委申请仲裁，
省劳动仲裁委认为，根据《江苏省劳动合同条例》，银行在李明医疗期满之后终止双方的劳动关系并无不当。但银行必须提前30天通知李明，因此，双方劳动关系应于今年7月终止，银行应补发李明相应的疾病救济费和社会保险费。
李明不服这个裁定，昨天，他委托江苏金长城律师事务所律师陈议，在白下区法院提起诉讼。
(编辑 思夕)
