辞职经理追讨欠薪

　　本报海口11月9日讯（记者纪燕玲）用人单位以员工没有将款项完全回收为由，没有为员工发全工资；员工则认为债权属于公司，他们可以协助公司追讨被拖欠款，但公司应该为他们发全工资，双方起了争执。今天上午，海口市中级人民法院二审开庭审理该案。

　　张女士说，根据公司的工资规章制度，她属于经理级别，每月工资应为3500元，但她每月只领到1915元工资。张女士和另外2名原告说，他们辞职后，要求港澳国旅支付拖欠40% 工资及离职费，但该公司以未全部回收应收款为由，拒绝发放。

　　张女士等人认为，他们在公司工作并不是部门承包经营，因工作产生的债权债务主体应该是公司而不是他们，如果这笔款项由他们承担，那么债权应该由他们来主张。

　　庭审中，港澳国旅代理人辩称，公司实施的是效益浮动的工资制度，员工的工资、福利与部门效益挂钩，而且，张女士部门应回收的款没有回收。在调解阶段，该代理人表示，如果张女士等人将款项回收，可以为他们发放工资。

　　当日庭审，当事人双方还就离职费用是否该发进行了辩论。

　　最后庭审调解失败。法庭没有当日宣判。

　　作者：纪燕玲

　　（来源：南国都市报）