专家称评价体系应改变 女性回家并非社会退步

　　本报讯(记者赖颢宁) 并非女性在职场拼杀才是惟一成功模式，并非女性回家当家庭主妇就是走回头路，自主选择“干得好不如嫁得好”的女性不应该受鄙视。昨天，亚洲女性发展协会、北京大学中外妇女问题研究中心联合主办的首届亚洲女性论坛在京召开。论坛嘉宾、著名作家、《中国式离婚》的作者王海鸰指出，应该改变目前对女性发展的单一评价体系。

　　“在现实生活中，妇女发展还存在着许多障碍与问题，男女两性发展还不协调、不均衡。”全国妇联名誉主席、论坛主席彭珮云发言如此评价，她列举了目前男女两性发展状况：妇女参与国家和社会事务管理的程度偏低，女职工下岗人数相对较多，再就业困难，一些企业侵害女职工劳动权益的现象比较突出，等等。

　　目前男女两性是否和谐、男女两性是否平等成了论坛主要话题。全国政协常务委员、香港太平绅士伍淑清称，自己给女性发展的建议是，跟男性一样努力工作。“男女是不一样的，我希望每个人要正视这一点。”王海鸰发表了迥然相异的观点，“如果说仅仅在职场取得成功就是女人成功的话，我觉得非常可悲。”她认为，只要能自主选择、机会均等，男女两性就能达到和谐。

　　全国妇联妇女研究所所长谭琳顺着王海鸰的思路，从制度层面进行了分析。她认为，中国更多的妇女选择回家当家庭妇女是无奈的选择，不应该站在职业女性的立场来谈尊重，但应该树立一个观点———尊重家务劳动。而且不该仅是口头上尊重，还要从社会保障制度、就业制度来落实，如家庭妇女回归社会在就业制度上保障其再进职场。

　　论坛亮点

　　●女性应不应该回家？

　　正方

　　王海鸰：女人是家庭舵手

　　只有职场上的妇女才是成功的妇女，我觉得这是对家务劳动的一种歧视。无论如何，造物主把擅长家务劳动这块给了女人，女人不管怎么解放都是(家务劳动)做得多，可是没有确定这样的评价体系给予我们肯定，一个社会的稳定跟家庭的稳定分不开，女人是家庭的舵手，家庭生活质量的提高跟人极有关系，永远在提“妇女要走出去”，那家务活谁来做？

　　我觉得应该换一个思路，妇女愿意干什么自己选择，不设任何障碍，你是一个经理的料子就来做经理，是一个家庭主妇，做好一个家庭主妇，要给予肯定。

　　反方

　　俞渝(当当网总裁)：没有挣钱能力就没有平等可言

　　女人应该回到家中去的，但是经济基础决定了上层建筑，我们整个社会的认知体系就是，如果我们没有自己独立挣钱的能力、理财的能力，那我们是没有什么平等可言的，没有平等怎么去追求机会？

　　●男女两性是否和谐？

　　正方

　　冯仑(万通集团董事局主席)：和谐有相对性

　　我觉得挺和谐的，我不站在男性角度，而是站在另外一个思维空间想这件事情。第一，从有人类历史这么长时间以来大部分是和谐的，有阶级产生以后才不和谐的；第二，实际上和谐一定有相对性。

　　反方

　　谭琳(全国妇联妇女研究所所长)：和谐是人人有权利和机会

　　我们看看整个中国社会，13亿人口，看看农村的失学女童，就能够看到很多的不和谐。我觉得和谐不是让一部分人满意，是让社会中的人，人人有权利和机会。比如说要工作，大家都有权利和机会来工作，要上学，都有权利和机会来上学。

　　权利和机会的平等并不是凭空而降的，而且它也不是一句空话，它要踏踏实实地落在家庭、社区、职场各个方面。现有的制度里面就有很多机制在限制权利和机会的平等，所以我们不能漠视制度的存在。