【南京日报报道】（记者 朱晓露）目前，劳动部门仍没给出差期间发生意外的谢安东作出工伤认定。但市东方瑞信律师事务所主任阎世强律师认为，对照《工伤保险条例》，谢安东应构成工伤。
出差遭受意外应认定工伤
阎世强解释说，因工外出的期间，就是工作时间，而出差途经地就是工作场所。今年1月1日实施的国务院《工伤保险条例》第十四条第三项规定，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，属于工伤。谢安东出差，受到了暴力意外伤害，符合在工作时间、工作地点受到意外伤害的规定。而劳动部门认为他是在睡觉时受到伤害的，并不是由于工作原因受到的伤害，因此不能认定是工伤，这种想法有失偏颇。出差在外，本来就有风险。投宿招待所也是不得已的。因此，出差投宿睡觉本身，是谢为单位工作造成的，也应算是“工作原因”。阎世强据此认为，谢应当构成工伤。
同大律师事务所副主任郑江宏律师也告诉记者，2000年实施的《〈江苏省城镇企业职工工伤保险规定〉实施办法》规定，“因工外出期间”是指职工离开日常工作地点，被临时派到外地出差的工作时间和在外地正常的临时居住生活时间，以及按规定路线往返时间。所谓“由于工作原因”，不包括有关宴请、娱乐、游览、走亲访友以及关系私利的各项活动。郑江宏说，谢出差符合上述规定的“因工外出期间”和“工作原因”，因此，谢安东所受意外就应算是工伤。
可以起诉招待所索赔医疗费
除了申请工伤，谢安东能否以其他途径索赔医疗费？市东南律师事务所律师陈声勇说，谢可申请刑事附带民事诉讼，或者可起诉兖州老地方招待所没有尽到安全保障义务。
陈声勇介绍说，任何刑事案件受害人都可向作案人提出索赔，这就是法律规定的“刑事附带民事诉讼”。但这有前提，就是将谢安东打伤的凶手必须要归案，凶手还得有赔偿能力。
另外，兖州老地方招待所对谢安东遭遇袭击也应承担失察过错责任。袭击谢的凶手得手后，匆匆欲离开招待所，招待所值班服务员在给其结账前，应按行业习惯，先到凶手所在房间查房，看房间是否有物品遗失，然后再结账。但值班服务员并没有这么做。
陈声勇说，今年5月1日实施的《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第六条规定，从事住宿、餐饮、娱乐等经营活动或者其他社会活动的自然人、法人、其他组织，未尽合理限度范围内的安全保障义务致使他人遭受人身损害，赔偿权利人请求其承担相应赔偿责任的，人民法院应予支持。此外还规定，因第三人侵权导致损害结果发生的，由实施侵权行为的第三人承担赔偿责任。安全保障义务人有过错的，应当在其能够防止或者制止损害的范围内承担相应的补充赔偿责任。陈声勇解释说，根据这条规定，老地方招待所未尽检查义务，就是失察，就应承担与其过错相对应的补偿责任。
(编辑 思夕)
