雇主偷批保姆日记 涉嫌四种侵权行为

　　就“保姆日记遭遇雇主偷批”一事中所反映出的法律问题，西北政法学院的袁建平老师指出：该事件中，雇主明显侵犯了保姆的隐私权，并有侮辱人格的民事侵权责任和违反民事合同的责任，雪儿有权利依法维权，给自己讨回一个公道。

　　袁建平告诉记者，雪儿的日记是她的私秘东西，里面所记录的一切，都是写给自己用以释放内心情感的话，属于个人隐私。依照相关法律条款之规定，他人在当事人不知情的情 况下窥视其隐私的东西，甚至公之于众，显然侵犯了当事人的个人隐私权。至于雇主所说“保姆所写日记内容涉嫌侵害家人”一事，袁建平认为：日记是保姆内心感情的真实流露，是完全写给她一个人看的。不管所写内容涉及到谁、语言多恶毒，如果她没有向外公布、也没有说给雇主等人听。那么，其行为仅是旧社会法律所定义的“思想侵权”。可是，在现代文明社会这种定义早已被“文明”所代替，没了任何法律或者道义上的“侵权”依据。更保况保姆日记所记载的内容，都是对某一件事、某一个人准确、客观、真实、公正的评价，在日记没有向外公布的情况下，不会对雇主产生任何影响。保姆也因此不会承担什么法律责任。而且在此次风波中，是雇主未经保姆允许，私自偷看了保姆的日记，并向外广泛公布，因此所产生的一些负面影响，应该由雇主自己承担。不仅如此，雇主还要为自己的无知承担私自公布别人日记的法律责任。

　　据袁建平讲，该事件中，雇主不仅公布了保姆的日记，而且还在日记上注上许多有损保姆人格的话，诽谤、侮辱保姆，依据相关法律条款，雇主所为显然侵犯了保姆的名誉权，雇主应该依法向保姆赔礼道歉，消除影响、恢复名誉，并赔偿损失。另外，雇主拒付保姆工资也是违法行为，保姆完全可以依法讨要。

　　同时，还可以向雇主索取提前被解雇的违约金，但前提是双方必须有约定雇用期的合同，否则，这一条有可能无效。

　　最后，袁建平通过媒体告诉雪儿：希望她坚强地拿起法律武器，依法维护自己的权益、他和他的同行们愿随时为她提供必要的法律援助。

　　本报记者 海涛

　　假如狗会说话

　　贺万鑫

　　保姆雪儿（化名）受雇于西安北郊一户“数一数二”的家庭，因记录心中不快的日记被雇主偷窥并恶意点评，进而引发“信任危机”，雪儿遭辞，至今700元工资仍然没有到手一事（《三秦都市报》11月11日3、4、6、7版）引起社会广泛关注。

　　明眼人都能看出，此事的焦点并不在事件本身，雪儿的遭遇，有着深刻而广泛的社会背景。

　　这些年，家政行业异军突起前景广阔。然有关保姆的劳动合同问题至今没有明确规定，在雇主相对封闭的家庭环境中，雇主无疑拥有绝对权力，这就造成保姆权益经常受到侵犯，如：带有人身攻击性质的辱骂、殴打、性骚扰、不允许保姆出门等。资料显示，保姆权益受侵犯已超过从业人员总量的50％。保姆作为完整法律意义上的公民，其社会保险、最低工资待遇、工作时间等都难以得到合法保护。

　　在雪儿的遭遇里，令人“叹为观止”的是女雇主惊世骇俗的一些话：“有钱的人用人，就可以把人当成一条狗，让你东你不能西。”“你的待遇比王子（狗名）要好多少倍。”不能设想这样的语言环境，但可以肯定的是，只要是一个正常人，无论如何都不会接受如此恶意的辱骂。

　　假如名为王子的狗会说话，它是言称雪儿的待遇比自己好，进而使点性子叫几声，还是对主人“让你东西你就不能南北”的居高临下颇多怨气？不得而知。有一点是无需证明的，狗没有错。

　　雪儿的遭遇令人心酸，因为一段不开心的工作经历雪儿与“王子”搭上了界更令人心酸。保姆、民工这部分生活在城市的边缘人群，事实上正在成为城市发展的助推力量之一，他们的处境是该引起全社会的高度关注了。

　　在呼唤行业完善监督和管理的同时，我们有必要让雇主明白：应以接受家庭中一员的心态来对待保姆，善待这样的劳动关系，必也彰显自爱和自重。