本报讯（记者李云萍）昨天，我市召开事业单位人事制度改革工作会议。会议提出，到2005年底全市80％的事业单位实行聘用制；到2006年上半年，在全市事业单位全面推行人员聘用制度，并搞好其他配套改革。
近年来，我市本着积极稳妥、重点突破和循序渐进的原则，有重点、分系统地开展了人事制度改革试点，加快了事业单位人事制度改革的步伐。截至目前，全市事业单位聘用制
的实施面已达40％。
会议要求，在全市事业单位人事制度改革中，要突出抓好用人和分配两个重要环节。在建立和推行以聘用制为基础的用人制度上，要注意把握好3个重点，即：合同管理，人员能进能出；竞争上岗，职务能上能下；严格按照聘用合同解聘辞聘，疏通人员出口渠道。要结合推行聘用制，建立和完善与市场经济发展需要相适应的事业单位管理制度，实现整体上的体制转换和机制创新。要建立选任用人公开招聘制度；要改革事业单位领导人员单一的委任制度；建立专业技术职务评聘制度；建立事业单位工勤人员管理制度；建立健全考核制度。
会议指出，要建立符合不同事业单位特点的分配制度。要本着放开搞活、效率优先、兼顾公平的原则，充分发挥分配政策的导向和激励作用，实行按岗定酬、按任务定酬、按业绩定酬，将工资收入与岗位职责、工作业绩、实际贡献以及成果转化中的社会效益和经济效益挂钩，积极探索按技术、管理等生产要素进行分配的途径和方法，逐步形成重实绩、重贡献、向优秀人才和关键岗位倾斜的分配激励机制，做到一流人才一流报酬。
市委常委、常务副市长马静出席会议并讲话。
