【南京日报报道】（记者 朱晓露）前天，一文在本报B4版见报后，引起较大反响。不少读者打电话到本报，在对谢安东的遭遇表示同情和关注的同时，也想知道，倘若谢安东工伤认定未果，他所在的私企泰誓工贸科技发展公司该不该承担他的医疗费？
昨天，记者就此采访了本市一些律师。他们表示，目前，我国对私营企业医疗制度尚未制订法律规范，如果私企职工参加了医疗保险，那么就应按医疗保险有关法规统筹解决；
如果私企自身以规章制度形式，或以与雇员签订用工合同的形式，规定了医疗报销制度，那么就按照规章制度或劳动合同执行。
由于法律对私营企业医疗制度并没有规定，因此一旦私企职工非因工伤致病，其所在私企到底该不该承担医疗费，律师界也说法不一。但主流看法是，私营企业应对职工的生命健康负一定的责任。
市东方瑞信律师事务所主任阎世强律师指出，企业负担职工的医疗费，其实是给职工的一种福利。《中华人民共和国劳动法》第三条就规定，劳动者享受社会保险和福利的权利。阎世强说，这条规定同样对私企也有约束力。由于出差受到意外伤害的谢安东并没有参加医疗保险，那么其所在单位应参照医保的有关规定，承担谢安东的部分医疗费。阎世强指出，在司法实践中，企业一般承担职工医疗费的70％。
市知识律师事务所律师徐骏也告诉记者，针对这类案件较多，而法律、法规又滞后的情况，江苏省劳动和社会保障厅、江苏省劳动争议仲裁委员会，于2002年发出《江苏省劳动仲裁案件研讨会纪要》。该《纪要》第二条规定，如用人单位没有制定有关医药费用报销的内部规章制度，仲裁委员会应参照医疗保险制度的相关规定，根据“公平、合理”的原则，在劳动者提供病历、医药费清单及有效医药费收据等证据后，裁决用人单位以医疗保险的支付标准支付劳动者的医药费用待遇。
徐骏解释说，虽然《纪要》并不是定案依据，但是处理这类案件，应当领会它的精神。倘若谢安东工伤最终没被认定，那么单位就应按照这一精神支付谢安东医药费用，否则谢安东可通过仲裁解决与单位的争议。
(编辑 思夕)
