“老板，我们不干了！”8名上岗不到2个月的新员工，突然不约而同递上辞呈，此举正让老板困惑不已时，20天后，“谜底”揭晓———在老客户的竞标场上，昔日员工已组成新公司，摇身一变为竞争对手。昨日，大为光火的老板表示，他打算以盗窃商业秘密为由起诉对方。突然辞职
“当时他们还热情地和我打招呼，我却咋个都笑不出来。”华人清洗服务有限公司的
负责人唐奇回忆起前日在竞标场上那一幕，仍无法平静。唐奇说，9月7日，“华人”为市场营销部新招了8名新员工，之后还把他们中的纪某提拔为市场营销部代理经理。但没想到10月26日，离两个月的试用期结束只剩几天，8名新员工却突然递上辞呈。
唐称，20天来他想不出员工为什么要集体离开，扪心自问，他认为对员工不错，为了这批新员工，自己花了不少心血，按合约都付给了员工工资和提成，每周六还请专家培训，自己更是手把手地教导，从技术到资源，光培训费就不下两万元。狭路相逢
前日，唐奇参加了某钢材集团的招标会。在会场的一角，唐突然看到几个熟悉的身影———那不是纪某吗？正纳闷，对方已热情地朝他打起了招呼，还递上了名片，一瞧，上面印有“成都金澍科技有限公司总经理”。再一问，此前离开的所有新员工，都到了这家金澍公司。
唐感到分外揪心，因为新员工们不仅带走了公司多年积累的绝密技术，而且由于他们都是营销部人员，还挖走了七八十个客户。唐告诉记者，由此看来，新员工的集体离开是有预谋的。唐奇表示，他打算以盗窃商业机密起诉纪某等。另种说法
昨日，记者致电纪某，他承认自己确实曾在“华人”干过，之后便和一起离开的员工重新开了公司。对于离开“华人”原因，纪某的说法是“唐奇对我们的承诺很多都没有兑现，抠门。”并称他们8人感到很投缘，而且都对唐的行为感到不服气，便成立了这家公司。对此，辞职员工之一马奇称，唐当老板没有魄力，跟着没有发展前途，所以跟着到了这家公司，但马奇同时称，唐并未拖欠他的工资。
纪某承认，他们确实从“华人”带过来几个意向性客户，但一是绝没有唐说的那么多，二是“作为一个新公司，不可能靠他们以前的几个客户存活下来的，而且我一直告诫员工不要再用他们以前的。”至于技术，纪某说能在别处学到，不存在机密的问题。律师说法
针对此案，鼎立律师事务所的王春燕律师称，对于盗窃商业秘密的说法，要看“金澍”采用的技术是公开的技术，还是“华人”自行研发的技术，如果是后者便涉嫌盗窃商业秘密。但客户资源从严格的意义上讲，不属于商业秘密的范围。实习记者刘淑萍
