健全干部职务晋升机制的重点和难点 | ||||||||
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http://www.sina.com.cn 2004年11月15日07:02 哈尔滨日报 | ||||||||
据新一期《瞭望》报道,在我国一些地方,谋官晋级的“捷径”着实不少:贿赂领导,花钱买官;拉票贿选,搞非组织活动;弄虚作假,骗取官位等。健全干部职务正常晋升机制的一些重点、难点问题还没有取得实质性的突破。 这些问题包括:1.对干部的发现选择机制不健全。民主推荐、民主测评、民主评议并没有发挥应有的作用;2.择优汰劣机制不健全。由于考察手段陈旧,政绩考察不全面、不客
这五大机制的不健全,给我国少数干部通过不正常渠道谋取晋升提供了方便。不但那些通过正常程序晋升无望的干部千方百计钻营,那些符合条件、准备提拔的干部也加入到跑官、要官、买官的队伍中。 我国健全干部职务正常晋升机制势在必行,实现从“以人选人”到“以制度选人”的转变刻不容缓。当务之急是:积极建立健全干部选拔工作的各项具体制度,解决好“无章可循”的问题;大力维护干部选拔任用工作制度的权威性,解决好“有章不循”的问题;增强干部选拔工作制度的可行性,解决好“有章难循”的问题。通过健全干部职务正常晋升机制,分解用人决策者的“垄断权”,降低“自由裁量权”,强化责任。小青 | ||||||||