用人单位考核英语“四会”

　　本报讯（记者陈静）专业对口、薪酬优厚，诸多求职者却因为招聘企业提出的“英语四会”要求望而生畏，会读、会写却听不懂、说不出。这是记者昨天在我市举行的一场大型人才交流会上看到的情景。

　　招聘现场：“四会”前大学生却步

　　昨天，记者在招聘会现场看到，某科研单位以舒适的工作环境、优厚的薪酬、宽敞的住房等招聘条件，吸引不少求职者的眼球。但大幅的招聘启事上，“英语水平”除要求具备四、六级外，还明确要求“四会”。工作人员解释，即会听、会说、会读、会写，这是比四、六级英语水平更高的要求。

　　上午11点多，记者看到招聘会开始两个多小时，数以百计的人上前咨询，但在求职登记表上只登记了四十多人，学历除本科外还有硕士。记者粗略数了一下，“英语水平”一栏有19人填写为“四级”，2人填写为“六级”，其余登记者均将此项空缺。有许多怀揣着“四级证”的大学生问及口语面试的情况后，心虚地退场，并吵吵着“外语水平要求太高了！”

　　招聘单位：“四会”是基本要求

　　该单位负责招聘的吕女士表示：“没有填写英语水平的求职者，未必一定不行，但至少说明他们对自己的英语水平不自信。而具备四、六级证书的，是否能够通过后面的英语口语测评还是个未知数。”

　　该单位人事教育处的李处长向记者坦言，因为是科研机构，经常要参与国际学术交流，外语口语能力欠缺根本无法胜任工作。他认为，英语“四会”作为合格的大学毕业生都应该做到。李处长解释以前曾多次参加现场招聘，发现很多人虽然拥有四、六级证书，但一次简单的英语口语测试，就有超过半数的“四级”被淘汰。四、六级只能衡量应试能力，不能完全体现听说能力。

　　西安市人事局人才服务中心有关人员向记者介绍，相对于北京、上海等城市而言，西安职场英语门槛还算较低的。大多数单位对求职者的要求只是通过四、六级即可。但相对一些外资企业，从公司内部文件、规章到信函多为英文，再加上国际协作频繁，没有良好的英语沟通能力，根本无法胜任工作，对外语能力的高要求是必然的。

　　国际考试挑战英语四六级

　　记者在网上看到，一些国际知名公司的网上求职申请，几乎在申请表格上都有“相关国际英语考试成绩”一项。相比国内的四、六级考试，雅思、博思、托福等国际英语考试更强调听说读写的应用能力。一些报名参加这些“洋培训”的人表示，参加这样的国际考试，并非是抱着出国的目的，而只是想证明自己的外语实力，并以此作为求职或晋升的砝码。

　　除此之外，一些英语培训学校的成人口语培训班中，有很多都是已经进入职场多年的“大龄”人士，因为工作需要又利用晚间或周末重回课堂，恶补英语听说能力，问及理由多是“工作需要”或“想生活得更主动些”。

　　有关人士表示，是到了我们该好好反思大学英语教学的时候了。否则，可能会有越来越多的用人单位不再将国家英语四、六级作为考评求职者英语水平的通行标准，取而代之的将是各种国际英语考试成绩或自定标准。