晚报讯有鉴于青年教师科研指标、生活压力大，上海交大机械与动力工程学院将率先在全院20%～30%的科研梯队里实行三年不考核甚至免于考核的考核方式，并逐渐将这种考核方式在全院推广。
据机械与动力工程学院新任常务副院长孟光教授介绍，在目前的高校学科梯队里，往往是“大教授”易申请到重大课题，然后组织一批教师攻关，青年教师在面对一年一度步步
紧逼的指标压力下，不得不依赖于大教授，久而久之，某种程度上制约了青年教师学术创新能力的发展。
因此，上海交大机械与动力工程学院为了激发青年教师的学术创新热情，在资源与任务挂钩的考核体系下，为基础研究和创新研究设立科研特区。其重要特点就是实施不同的考核方式，对有强烈上进愿望、有先进学术思想和科研能力的教师，三年之内不考核，甚至免于考核。考核方式的重点在于建立一套自激励机制，让科研人员自我定位、自我加压。虽然没有考核指标要求，但是，学院每月会在布告栏里和学院网站上公布每个科研梯队包括科研经费、科研课题等在内的科研进展情况，年终会公布全院教师有关科研、教学、研究生培养、国际学术交流、社会公益服务等情况，供有上进心的教授了解自己的状态，作出积极的调整。
孟光教授说，这种“免于考核的考核方式”，不但不会放纵教师，反而有利于青年科研人员的学术创新，形成有特色的处于学科前沿的研究方向，让他们安心进行学术研究。作者:实习生张骞通讯员熊丙奇
