求职更重实际能力

　　本报讯曾几何时，各类证书作为能力的证明广受招聘单位的信任。作为找工作时的敲门砖，它们备受求职者的青睐。然而最近，记者在调查中发现，越来越多的用人单位在看待这些证书时更加理性化了，他们要求应聘者在拥有证书的同时，还要拥有相应的应用能力。

　　宋彬今年大学毕业，由于所学专业比较冷门，在校期间，他拼命学习英语和计算机，大二的时候，他就拿到了英语六级和计算机三级的证书，希望可以借此打开一条“生路”。 不过，最近他却遇到了烦恼。前天他去省人才市场应聘浙江一家知名的民营企业时，看到对方对于应聘者的要求里规定：“英语四级，计算机二级”，宋彬满怀信心地将自己的证书复印好，递交给了这家民企的人事经理，以为肯定是一路通行，不料，面试时，宋彬却被告知要用英语回答问题，还要在现场的计算机上完成一段编程。宋彬傻眼了，原来，以前他完全是为了考证而考证，而没有注意活学活用。面试的结果自然是宋彬被淘汰了。

　　合肥市人才市场的一位工作人员告诉记者，随着市场竞争越来越激烈，许多用人单位，尤其是商贸和保险类公司，已经不是很强调求职者的证书等硬件，而更加注重实际的应用能力和工作经验。

　　（汪国梁）