本报讯无论是以高薪聘请吸引人才，还是以创新制度留住人才，我市民营企业对于急需的高层次人才可谓是慷慨至极。首届“民交会”召开在即，记者昨天走进正泰、德力西和春风三家企业，近距离感受他们对人才的渴望。
根据正泰集团人才规划，到2010年正泰对具有硕士研究生学历的人才需求量为100至200人左右，本科学历的人才则达到1000人左右。因此，在这次“民交会”期间，正泰除了参
加“引进国外智力成果展示”版块之外，更是申请了不少高薪聘请项目，高层次的低中压电器研发人才、战略和投资管理人才以及熟悉市场动作和调研的人员都是正泰最为渴求的人才。
一系列创新的人才制度使得德力西集团核心人才流动率仅为3％至5％。近年来，德力西先后与10余名国外专家建立了合作关系，其每年的薪酬高达130万至150万元左右，而此次他们将高薪聘请的对象锁定在具有研发能力和物流专业的高层次人才。春风控股集团副总裁钱有恒坦言，企业地处乐清虹桥，就地域而言对引才不利，给高级技术员工以很好的待遇和工作、生活环境是留住人才的制胜法宝。
国家外国专家局有关负责人介绍，目前全国民营企业引进国外智力正呈现方兴未艾的良好态势，民营企业也开始尝到了引进国外智力的“甜头”，但他们的渠道仍十分有限，人才信息来源也较为狭窄。正泰电器股份公司人力资源部负责人表示，通过“民交会”所搭建的平台，希望能与一些国内外的人才中介机构和猎头公司建立长期合作关系，使引才聚才的渠道更为畅通。叶慧媛
