北京市日前向全国公开选拔13名副局级干部和企业高管人才，11月14日，对应聘的221人进行了笔试。笔者注意到，在心理测试的145道题目中，含有部分测谎题。选官先测谎，此举为选拔官员提供了一个新思路（见本报今日6版）。
诚信是官员的基本品质。只有诚实守信的官员才能言行一致、遵章守纪、工作塌实、不欺下瞒上。所以说，选官要选诚实的官这一点非常重要。因为，在实际生活中，一些官员
弄虚作假成风，说谎成为官场交际的潜规则——台上反腐倡廉，台下买官卖官。
由此可以看出，北京对选拔官员的测谎，无疑是在打破官场潜规则，给说谎的官员敲响警钟。在一些发达国家，早已把诚信视为官员的一项重要品质，甚至有些个人毛病可以原谅，对不诚实却要严加追究。数年前，当时的美国总统克林顿，因“拉链门”事件搞得名声狼籍。国人以为是“生活作风问题”害了克林顿，其实不是，这个“丑闻”尽管也有些“丑”，但法庭和舆论穷追猛打的却是：克林顿不认账，说假话；而总统说假话才是最不能原谅的严重问题。
对预选官员进行测谎考核，为选拔人才把了重要的一关。一些有说谎习惯的人，会在不自觉中陷入心理测试“圈套”，表现出“说谎”心理，即使城府很深的官场老手，面对具有测谎功能的考试，想必也难以掩盖“说谎”的企图。
目前，北京市进行测谎等心理测试，只是选拔干部的一项参考内容。但由于这项内容的重要性及测试的可靠性，笔者以为，测谎的结果如何，应该关系考试者能否过关、录用。还有，为了让测谎更科学、更真实、更有效，还不妨借鉴测谎仪。当然，我们并不能把通过考试以及机器测谎当作一劳永逸的法宝，因为，在一个官员的政治生命中，还有很多测谎关要过。而最后、最重要的关口让不让过——还要老百姓说了算。
赵光瑞网络编辑：翁正平
