体检不合格遭解约

　　本报讯（实习生叶华）应届大学毕业生小李因体检被查出是乙肝病毒携带者，遭与他签订就业协议的招聘单位解约，结果引发诉讼。昨天，浦东新区法院外高桥法庭开庭审理此案。

　　今年5月，小李与嘉里油脂化学工业（上海）有限公司签定就业协议书。7月中旬，小李参加公司组织的体检，被查出是乙肝病毒携带者，公司随即与之解约。小李认为，根据体 检报告并不能认定自己就是乙肝病毒携带者，被告擅自解除就业协议属违约行为，要求支付违约金6000元。

　　法庭上，小李体检是否合格，成为原被告双方争辩的焦点。小李的律师提出，小李不是乙肝病毒携带者。据称，判断是否是乙肝病毒携带者的主要指标是表面抗原和E抗原，而这两项小李均呈阴性，只是表面抗体呈阳性，几乎不会传染。

　　嘉里油脂公司则辩称，公司涉及食品行业，根据《食品卫生法》的有关规定，不能录用乙肝病毒携带者。被告还指出，“几乎不会传染”不等于绝对不会传染，考虑到消费者的利益，公司与原告解约并无不当。

　　因双方在赔偿金额上未达成一致，法官主持调解未果。法院将择日对此案做出一审判决。