专家建议：制定“劳动标准认证”维护劳工权益
晚报讯昨日，记者从市劳动监察部门获悉，自8月13日开始的“百日大检查”即将结束。近百日来，劳动监察成效显著，为数万职工讨薪、追保超9000万元。检查中发现，违法企业比例将近四成,不少用人单位存在多项违法行为。
8月17日，劳动监察部门接到一封反映上海易风服饰有限公司存在不按规定支付加班工资、未按规定缴纳综合保险费等违法行为的群众来信。经查实：该公司除了存在举报中所反映的不按规定支付职工加班工资、漏缴61名外来从业人员综合保险费等问题以外，同时还发现该公司自今年5月14日至8月18日期间使用了一名童工。
对此，劳动监察部门责令单位限期补缴61名外来从业人员的综合保险费、补发职工的加班工资并将童工安全送回老家交其监护人，同时对该单位处以15000元的罚款。
据统计，8月13日至11月5日期间，本市各级劳动保障监察部门共接到群众举报投诉7242件，检查用人单位8298户，查实存在劳动保障违法行为的单位3177户。共责令2858户单位限期整改，对474户单位作出了处理处罚决定。通过监察，追缴社会保险费4192.6万元，追缴综合保险费1808.4万元，补发工资2918.7万元，清退收取押金817.2万元。
又讯在日前由上海社科院经济研究所主办的“就业与经济社会协调发展理论研讨会”上，专家们就目前上海乃至全国范围内存在的劳资问题进行了讨论，呼吁应尽快完善相关制度以保护职工的权益。专家建议，政府可以考虑制定“劳动标准认证”来规范企业的劳资行为，维护劳工的权益。
据统计数据显示，今年上半年全国立案受理的劳动争议案件已达13.5万件，涉及人数18.4万，社会保险、拖欠克扣工资、经济补偿金和加班工资已成为劳动者与用人单位争议的焦点。作者:记者沙情奕实习生裴蓓
