本报讯近年来，我市认真抓好干部人事制度改革措施的落实，努力形成充满活力的选拔任用机制，为党政人才的健康成长脱颖而出创造了良好的条件，各级领导班子年龄、知识、专业结构得到新提高。
我市认真贯彻《党政领导干部选拔任用工作条例》，选准配好各区县和市直单位领导班子，2001年机构改革后，市直党政部门领导班子平均年龄下降2．71岁；大专以上学历比例
提高4．5个百分点。区县换届后，7个区县的领导班子群体结构基本符合省委的要求，总体素质和年龄文化结构得到改善。我市还积极推行公开选拔领导干部和竞争上岗。2001至2002年我市公开选拔副处级领导干部16名；2003年协助做好全省第一、二批联合公开选拔年轻干部、女干部和党外干部的有关组织工作，最后获任区县长助理6人、市直副处级职位6人、区县副科级职位8人。2001年在市直机关中层领导职位实行全员竞争上岗，科长、副科长平均年龄分别下降5．10岁和4．01岁，大学本科以上学历的正副科长比例由32．86％上升到46．69％。
我市坚持做好选调应届毕业生到基层挂职锻炼工作。从1998年开始，用4年时间公开选招214名应届大学生到基层村（居）委工作，经过一段时间的锻炼后，从中择优选调到市直、区县（市）和镇（街道）机关工作。重视青年干部实践锻炼，先后选派10批共448名市直单位年轻干部到基层挂职锻炼。今年8月，市委组织部从各区县选调20名青年干部到市直机关挂职锻炼，努力为青年干部健康成长创造条件。（蔡毓生）
