荆楚网消息（湖北日报） 记者习少颖、通讯员张远、屈文峰报道：昨日，武汉市发布有关公务员退出机制文件，并从即日起执行。
文件共16条，包括4个部分。据称，建立如此全面、完备的公务员退出机制，在国内尚属首家。
鼓励措施。对达到一定工作年限和年龄较大的公务员，符合退休条件并愿意提前退休者，将根据提前退休时间增加1档至3档的工资；对已满5年最低服务年限，自愿辞职领办、创办、租赁企业、从事个体经营、到非公企业、非财政拨款事业单位的公务员，将一次性给予5年至8年基本工资的辞职补偿金。
淘汰制度。对试用期不合格、聘用期考核不合格、竞岗落岗者等，将进行淘汰；连续2年考核不称职者，予以辞退；不履行公务员义务、不遵守公务员纪律，经多次教育仍无转变或造成恶劣影响者，予以辞退；严重损害经济发展软环境或行政不作为、乱作为者，按有关法律法规予以辞退。
惩戒机制。实行公务员引咎辞职和责令辞职制度。公务员因工作严重失误、失职，造成重大损失或恶劣影响，或对重大事故负有重要责任，不宜再担任公务员职务的，应当引咎辞职。
配套规定。明确了公务员辞职后，相关养老保险、失业保险等的办理。
武汉市人事局公务员处处长张增祥介绍，健全公务员退出机制，是该市深化行政管理体制改革的重要内容，也是加强公务员队伍建设的迫切需要。
据了解，武汉市现有公务员3.38万名。2000年至2003年，该市共辞退公务员77名，辞职者157名，受纪律处分者353人，年度考核不称职者197人。
